เวลาผมไปวางระบบโครงสร้างเงินเดือน และระบบบริหารเงินเดือนให้กับบริษัทลูกค้าต่างๆ ก็จะมีพนักงานกลุ่มหนึ่งที่รู้สึกกลัว และรู้สึกไม่ค่อยมั่นคงกับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นนี้ในอนาคต เพราะจากเดิมบริษัทไม่เคยมีระบบอะไรมากำหนดเรื่องของโครงสร้างเงินเดือนเลย พอเริ่มจะมีแนวทาง และระบบเข้ามาจับ ก็เริ่มจะมีเสียงบ่น และบางครั้งก็เลยเถิดกันไปถึงการต่อต้านเลยก็มี อ่านเพิ่มเติม “สิ่งที่พนักงานกลัวเวลาที่บริษัทจะทำโครงสร้างเงินเดือน” →

เคยสงสัยกันมั้ยครับว่า ตำแหน่ง CEO ของบริษัทนั้นเขาได้ค่าตอบแทนอะไรกันบ้าง บางองค์กรพนักงานไม่มีทางได้ทราบเลยว่า ผู้บริหารสูงสุดขององค์กรเรานั้นได้รับเงินเดือน และค่าตอบแทนที่เหมือนกับพนักงานหรือไม่ การทำสำรวจค่าจ้างเงินเดือนในบ้านเราเองก็หาข้อมูลเหล่านี้ยากมาก จนทำให้หลายๆ องค์กร ไม่แน่ใจว่า CEO ของบริษัทนั้นควรจะได้รับค่าตอบแทนในรูปแบบใด และอะไรบ้าง อ่านเพิ่มเติม “CEO เขาได้ค่าตอบแทนอะไรกันบ้าง” →

ประเด็นที่มีคำถามกันมามากต่อจากเรื่องของการประเมินผลงานก็คือ การให้รางวัลผลงาน ซึ่งการให้รางวัลผลงานนั้นปกติก็จะมีอยู่ 2 ลักษณะในองค์กรทั่วไป ก็คือ การขึ้นเงินเดือนตามผลงาน และการให้โบนัสตามผลงาน ซึ่งทั้งสองตัวนี้ ถ้าเราบริหารจัดการดีๆ จะเป็นปัจจัยที่สามารถกระตุ้นและสร้างแรงจูงใจให้พนักงานสร้างผลงานที่ดีขึ้นได้ อ่านเพิ่มเติม “โบนัสที่บริษัทจ่าย จูงใจให้พนักงานอยากสร้างผลงานที่ดีขึ้นหรือไม่” →

เดือนมกราคมนี้ เป็นเดือนที่หลายๆ บริษัทมีการขึ้นเงินเดือนประจำปีตามผลงานให้กับพนักงานของตนเอง พนักงานเองก็คาดหวังเงินเดือนขึ้นประจำปีเช่นกันว่า จะออกมามากหรือน้อย หรือจะได้กันสักเท่าไร เท่าที่ผมสังเกตในหลายๆ บริษัท พนักงานมักจะไม่ค่อยเปรียบเทียบผลงานของตนเองกับการขึ้นเงินเดือนสักเท่าไหร่ ส่วนใหญ่ก็มักจะมองว่าตนเองควรจะได้รับเงินเดือนขึ้นเยอะๆ โดยไม่มองย้อนกลับมาที่ผลงานว่าที่ผ่านมาทำผลงานได้ดีหรือไม่ประการใด อ่านเพิ่มเติม “การขึ้นเงินเดือนจูงใจพนักงานได้มากแค่ไหน” →

เรื่องของการบริหารค่าจ้างเงินเดือนนั้น จะว่าเป็นเรื่องง่าย มันก็ง่าย แต่ถ้าจะว่าเป็นเรื่องยาก มันก็ยากจริงๆ ฝ่ายบุคคลในหลายๆ บริษัทต่างก็ต้องปวดสมองกับเรื่องราวของการบริหารค่าจ้างเงินเดือนของพนักงานในหลายๆ รูปแบบที่แตกต่างกันออกไป นอกจากฝ่ายบุคคลแล้ว ตัวนายจ้าง หรือผู้บริหารระดับสูงเองก็ต้องให้ความใส่ใจในเรื่องนี้ด้วย ไม่ใช่ปล่อยให้มันเป็นไปตามยถากรรม จากนั้นก็มาบ่นว่าทำไมพนักงานถึงไม่ยอมทำงาน หรือทำงานแบบขอไปที อ่านเพิ่มเติม “ความยากของการบริหารค่าจ้างเงินเดือน” →