เดือนเมษายนนี้เป็นเดือนที่ร้อนมากนะครับ แต่มีอีกเรื่องที่ร้อนไม่แพ้กันก็คือ เรื่องของการปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ ซึ่งเรื่องราวในการปรับค่าจ้างขั้นต่ำนี้ ยังคงร้อนแรง และเป็นเรื่องที่หลายบริษัทยังไม่มีข้อสรุปว่าจะปรับกันเท่าไหร่ และอย่างไร อ่านเพิ่มเติม “อย่ามัวแต่หาทางปรับค่าจ้างให้น้อยที่สุด ควรมองผลที่จะเกิดขึ้นด้วย” →

เดือนเมษายนนี้เป็นเดือนบังคับใช้อัตราค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ ซึ่งเป็นอัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่ปรับขึ้นเกือบ 40% ซึ่งทำให้นายจ้างหลายแห่งมีปัญหาในการปรับค่าจ้างขั้นต่ำอย่างมากทีเดียว ในช่วงแรกๆ ก็คือประมาณต้นปีที่ผ่านมา ผมได้เขียนบทความเรื่องวิธีการปรับอยู่หลายบทความ ก็คิดว่า ไม่น่าจะมีปัญหาอะไร แต่พอถึงเดือนเมษายนเข้าจริงๆ ปรากฎว่า มีหลายบริษัทที่เพิ่งตระหนักว่าจะต้องปรับแล้ว ก็เลยเกิดอาการรีบร้อน และปรับผิดปรับถูกกันอยู่พักใหญ่เลยครับ แต่ก็ยังสามารถทำได้ทันอยู่ แต่ก็ยังมีปัญหาเกิดขึ้นในอีกหลายๆ แห่ง ที่ยังอาจจะไม่เข้าใจชัดเจนในหลักการการปรับครั้งนี้ ก็เลยขอถือโอกาสเขียนถึงเรื่องนี้อีกครั้งครับ อ่านเพิ่มเติม “คำถามที่ได้รับบ่อยเกี่ยวกับการปรับค่าจ้างขั้นต่ำ” →

ผมได้เขียนเรื่องราวของการปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำไปหลายมุมมองมาก พร้อมกับให้สูตรในการคำนวณเพื่อให้มีการปรับที่เป็นธรรมกับพนักงานและบริษัทเองก็สามารถควบคุมงบประมาณที่ตนเองพอจะมีอยู่ได้ ลองค้นหาดูในบทความเก่าๆ เกี่ยวกับเรื่องของการบริหารค่าจ้างเงินเดือนนะครับ แต่สิ่งที่ผมได้รับทราบมาจากหลายๆ บริษัทก็คือ มีหลายบริษัทที่ใช้วิธีการที่ไม่ค่อยเหมาะสม และทำการปรับโดยไม่ค่อยถูกต้องนัก ทำให้พนักงานเกิดความรู้สึกไม่เป็นธรรม มีอะไรบ้างลองมาดูกันนะครับ อ่านเพิ่มเติม “เรื่องจริงของการปรับค่าจ้างขั้นต่ำ” →

วันนี้จะมาต่อในเรื่องราวที่เกี่ยวข้องกับ 100 อันดับบริษัทที่น่าทำงานด้วยมากที่สุด ที่จัดอันดับโดยนิตยสาร Fortune สหรัฐอเมริกา สิ่งที่น่าสนใจมากเรื่องหนึ่ง ซึ่งถือเป็นปัจจัยสำคัญที่ทำให้พนักงานรู้สึกถึงความน่าทำงานของบริษัทก็คือ เรื่องของสวัสดิการที่บริษัทจัดให้กับพนักงานนั่นเองครับ

ลองมาดูกันว่า 100 บริษัทที่น่าทำงานด้วยมากที่สุดนั้น เขามีจัดสวัสดิการอะไรให้กับพนักงานกันบ้างครับ อ่านเพิ่มเติม “สวัสดิการของบริษัทใน 100 อันดับที่น่าทำงานด้วยมากที่สุด” →

ได้รับคำถามมาจากท่านผู้อ่านเยอะเหมือนกันว่า การบริหารค่าจ้างเงินเดือนในปี 2555 หลังจากที่มีการปรับอัตราแรกจ้างใหม่แล้วจะเป็นอย่างไร มีผลกระทบต่อเรื่องการบริหารค่าจ้างเงินเดือนอย่างไรบ้าง จะได้ไปเตรียมการและวางแผนในการบริหารค่าจ้างเงินเดือนของบริษัทต่อไป อ่านเพิ่มเติม “การบริหารค่าจ้างเงินเดือนในปี 2555” →