Prakal's Blog: HR Knowledge Community
Human resource Management, Leadership and self development by ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร
ในโลกธุรกิจที่แข่งขันกันสูงทุกวันนี้ แนวคิดเรื่อง Employee Engagement หรือความผูกพันของพนักงาน ได้รับความสนใจมากขึ้นเรื่อย ๆ เพราะมีงานวิจัยมากมายที่พิสูจน์ได้ว่า ถ้าพนักงานรู้สึกผูกพันต่อองค์กร จะมีผลงานที่ดีขึ้นจริง ๆ พนักงานมีส่วนร่วมไม่เพียงแต่ทำงานได้ดีขึ้นเท่านั้น แต่ยังมีความคิดสร้างสรรค์และปรับตัวได้ดีอีกด้วย
อ่านเพิ่มเติม “เราจะรู้ได้อย่างไรว่าพนักงานคนไหน มีความผูกพันกับงานและองค์กร”
ในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในปัจจุบัน แนวคิดเรื่องความผูกพันของพนักงานได้กลายเป็นปัจจัยสำคัญในการขับเคลื่อนความสำเร็จขององค์กร ความเชื่อมโยงที่น่าสนใจระหว่างความผูกพันของพนักงานกับตัวชี้วัดประสิทธิภาพที่ดีขึ้น ดังที่ได้สำรวจใน “Employee Engagement: Tools for Analysis, Practice, and Competitive Advantage” โดย William H. Macey, Benjamin Schneider, Karen M. Barbera และ Scott A. Young เน้นย้ำถึงความสำคัญเชิงกลยุทธ์ของการสร้างแรงงานที่มีความผูกพัน ว่ามีผลกระทบในเชิงบวกต่อธุรกิจอย่างไรบ้าง ลองมาดูกันครับ
อ่านเพิ่มเติม “รากฐานแห่งความสำเร็จขององค์กร ทำไมความผูกพันของพนักงานจึงสำคัญกว่าที่คิด”
มีงานวิจัยชิ้นหนึ่ง ของทาง Harvard Business School ที่สรุปได้ว่า พนักงานใหม่มักประสบกับการลดลงอย่างรวดเร็วของความปลอดภัยทางจิตใจหลังจากเข้าร่วมองค์กรไม่นาน ซึ่งเป็นผลทำให้เขาอยู่กับเราได้ไม่นาน หรือไม่ก็เข้ามาได้ไม่เท่าไหร่ ก็ไปดีกว่า อีกทั้งพนักงานที่อยู่ทำงานต่อด้วยพลังใจที่ลดลงนั้น ก็ไม่สามารถสร้างผลงานได้ตามที่ตั้งใจ
อ่านเพิ่มเติม “สาเหตุที่พนักงานใหม่ที่รับเข้ามา ไปต่อกับเราไม่ได้”
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร: Think People Consulting
Prakal's Blog: HR Knowledge Community 