“ความสุข” ของพนักงานในองค์กรนั้น ไม่ได้เป็นเพียงคำพูดที่ฟังดูดีหรือเรื่องนามธรรมอีกต่อไป แต่มันคือปัจจัยสำคัญที่มีผลโดยตรงต่อประสิทธิภาพและความสำเร็จขององค์กร การวัดความสุขจึงเป็นขั้นตอนสำคัญที่ช่วยให้องค์กรเข้าใจว่าความสุขของพนักงานส่งผลต่อผลลัพธ์ทางธุรกิจอย่างไร”
อ่านเพิ่มเติม “จะวัดความสุขของพนักงานได้อย่างไร”
ผู้จัดการที่ดีไม่ได้มีบทบาทเพียงแค่บริหารจัดการงาน แต่ยังต้องสร้างความผูกพันระหว่างพนักงานกับองค์กรให้เกิดขึ้นอย่างยั่งยืน ความผูกพันนี้เป็นปัจจัยสำคัญที่ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน ความคิดสร้างสรรค์ และความสำเร็จในระยะยาวขององค์กร การสร้างความผูกพันของพนักงานไม่ได้ขึ้นอยู่กับวิธีการหรือเครื่องมือใด ๆ โดยเฉพาะ แต่ต้องอาศัยความสามารถในการบริหารความสัมพันธ์ ความเข้าใจในตัวพนักงาน และวิสัยทัศน์ในการนำทีม
อ่านเพิ่มเติม “ผู้จัดการที่ดี เขาสร้างความผูกพันให้เกิดขึ้นกับพนักงานได้อย่างไร”
ในชีวิตประจำวันของเรา ความกังวลและความไม่แน่นอนเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ บางครั้งเราปล่อยให้ความกลัวเหล่านี้เข้ามาครอบงำจิตใจ ทำให้เราไม่สามารถใช้ชีวิตอย่างมีความสุขได้ นิทานเรื่องนี้จะพาเราไปพบกับชายคนหนึ่งที่ต้องแบกภาระและความกังวลต่าง ๆ ในชีวิตของเขา ลองอ่านดูนะครับ
อ่านเพิ่มเติม “นิทานสอนใจ ชายผู้แบกอนาคต”
การเชื่อมโยงแผนพัฒนาทรัพยากรบุคคลกับแผนกลยุทธ์ขององค์กรเป็นสิ่งที่มีความสำคัญอย่างยิ่งในยุคที่การแข่งขันทางธุรกิจมีความเข้มข้นและรวดเร็ว การพัฒนาทรัพยากรบุคคลไม่เพียงแค่เป็นการเพิ่มพูนทักษะและความสามารถของพนักงาน แต่ยังเป็นการสร้างฐานรากที่มั่นคงให้กับองค์กรในการบรรลุเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ การเชื่อมโยงดังกล่าวช่วยให้องค์กรสามารถปรับตัวและตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงของตลาดได้อย่างมีประสิทธิภาพ อีกทั้งยังช่วยเสริมสร้างความสามารถในการแข่งขันและความยั่งยืนในระยะยาว
อ่านเพิ่มเติม “จะเชื่อมโยงแผนการพัฒนาทรัพยากรบุคคล กับแผนกลยุทธ์องค์กรได้อย่างไร”
การให้ Feedback เป็นกระบวนการที่ผู้จัดการหรือหัวหน้าทีมใช้ในการให้ข้อมูลย้อนกลับแก่พนักงานเกี่ยวกับผลงานหรือพฤติกรรมในการทำงาน โดยมีจุดประสงค์เพื่อเสริมสร้างการพัฒนาและปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน Feedback สามารถแบ่งออกได้เป็น 2 มุม คือ มุมบวก และมุมลบ มุมบวกคือการชื่นชมและยกย่องความสำเร็จหรือผลงานที่ดีของพนักงาน ซึ่งเป็นการเสริมสร้างกำลังใจและกระตุ้นให้พนักงานพัฒนาตนเองต่อไป ในขณะที่มุมลบคือการเสนอข้อคิดเห็นเกี่ยวกับจุดที่พนักงานควรปรับปรุงหรือแก้ไข ซึ่งเป็นการเปิดโอกาสให้พนักงานได้พัฒนาและปรับปรุงการทำงานในอนาคต
อ่านเพิ่มเติม “5 ข้อผิดพลาดที่ผู้จัดการมักกระทำ เมื่อต้องให้ Feedback เชิงลบ”
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร: Think People Consulting
