ผู้นำไม่ได้จำเป็นต้องเก่งแค่เรื่องแก้ปัญหานะครับ แต่ต้องรู้จักเลือกใช้วิธีคิดให้เหมาะกับแต่ละสถานการณ์ด้วย ผมอยากแชร์แนวคิด 4 แบบที่ผู้นำควรพัฒนาและสอนให้ทีม ซึ่งได้อ่านมาจากบทความชื่อว่า The 4 Types of Thinking Leaders Need to Practice—and Teach by Heidi Grant and Shawn McCann ในนิตยสาร Harvard Business Review
อ่านเพิ่มเติม “วิธีคิด 4 แบบ ที่ผู้นำต้องฝึก และถ่ายทอดให้ทีม”
โลกของการทำงานกำลังเปลี่ยนไปอย่างรวดเร็ว ใบปริญญาเคยเป็นกุญแจสำคัญในการได้งานดี ๆ แต่วันนี้หลายองค์กรเริ่มมองหาสิ่งที่สำคัญกว่า นั่นคือ “ทักษะ” มากกว่ากระดาษแผ่นเดียวที่บอกว่าคุณจบจากไหน Ginni Rometty อดีตประธานและ CEO ของ IBM เป็นผู้นำที่นำแนวคิดนี้มาใช้จริง และเปลี่ยนวิธีการจ้างงานในองค์กรระดับโลก (อ้างอิงจาก podcastใน HBR บทสัมภาษณ์ Ginni Rometty อดีต CEO IBM)
อ่านเพิ่มเติม “อนาคตของการทำงาน ทักษะสำคัญกว่าปริญญาจริงหรือ?”
คนเรามักจะชอบเปรียบเทียบตนเองกับผู้อื่นอยู่เสมอ ทั้ง ๆ ที่ก็รู้ว่า เทียบไปก็ไม่ได้ประโยชน์อะไร ถ้าคิดในทางลบแต่เพียงอย่างเดียว แต่ถ้าเราเปรียบเทียบกับผู้อื่น เพื่อมาพัฒนาตนเองให้ดีกว่าเดิม อันนี้ก็ถือว่ามีประโยชน์ต่อตนเอง ลองอ่านนิทานวันนี้ดูนะครับ เผื่อจะได้ข้อคิดอะไรจากนิทานเรื่องนี้มาปรับใช้กับชีวิตของตนเองได้
อ่านเพิ่มเติม “นิทานสอนใจ กระจกเงาแห่งใจ”
การวางแผนความก้าวหน้าในอาชีพ การวางแผนความก้าวหน้าในอาชีพ (Career Planning) เป็นกระบวนการที่พนักงานและองค์กรร่วมมือกันกำหนดเป้าหมายในอาชีพและสร้างแผนการพัฒนาเพื่อให้บรรลุเป้าหมายนั้น การวางแผนที่ดีช่วยให้พนักงานสามารถประเมินศักยภาพของตนเอง วางแผนพัฒนาทักษะ และเตรียมความพร้อมสำหรับโอกาสในอนาคต
อ่านเพิ่มเติม “การวางแผนความก้าวหน้าในอาชีพของพนักงาน (Career Planning)”
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร: Think People Consulting
