หลายองค์กรก็มักจะมีปัญหากับระบบการประเมินผลงานที่ไม่ค่อยจะลงตัว และพนักงานในองค์กรเองก็ยังคิดว่า เป็นระบบที่ไม่ดี ไม่เป็นธรรมอีกด้วย สุดท้ายก็ไม่มีใครชอบ และไม่มีใครเชื่อถือระบบประเมินผลงานของบริษัทเลยสักคน แต่ที่ต้องทำก็เพราะถูกบังคับให้ทำมากกว่า
อ่านเพิ่มเติม “สาเหตุที่ทำให้เกิดปัญหาเรื้อรังของระบบการประเมินผลงาน”
การบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์กรปัจจุบันถือว่ามีความสำคัญต่อความสำเร็จของธุรกิจขององค์กรอย่างมาก เนื่องจากคนเป็นทรัพยากรที่สามารถที่จะพัฒนา ปรับปรุงให้ดีขึ้นได้อยู่เสมอ และถ้าองค์กรใดที่มีระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ดีพอ ก็จะมีผลทำให้องค์กรนั้นมีแนวโน้มที่จะประสบความสำเร็จได้ไม่ยากนัก
อ่านเพิ่มเติม “ข้อพึงระวังอย่างมาก ในการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ทำให้การบริหารคนไม่ไปถึงไหน”
เรื่องของการบริหารจัดการความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว หรือที่เรียกกันว่า Work-Life Balance นั้น เป็นเรื่องที่หลายๆ องค์กรต่างเริ่มให้ความสำคัญในเรื่องนี้ และพยายามที่จะนำเอาเรื่องเหล่านี้มาปรับใช้กับการบริหารทรัพยากรบุคคลในบริษัท ทั้งนี้เนื่องจากแนวโน้มในเรื่องของ Work-Life Balance นั้นเป็นเรื่องที่พนักงานให้ความสำคัญมากขึ้นเรื่อยๆ นั่นเอง
อ่านเพิ่มเติม “นโยบาย Work-Life Balance ในองค์กร ทำได้จริง ๆ หรือ”
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร: Think People Consulting
