เลื่อนตำแหน่งให้คนใน หรือหาคนนอกเข้ามา อันไหนดีกว่ากัน

เรื่องของการบริหารทรัพยากรบุคคลที่มักจะเป็นปัญหาในองค์กรหลายแห่ง ก็คือ ปัญหาว่า ถ้ามีตำแหน่งระดับผู้จัดการ หรือหัวหน้างานว่างลง เราจะเลื่อนคนในขึ้นมา หรือเราจะสรรหาคนนอกองค์กรเข้ามาดำรงตำแหน่งดีกว่ากัน ท่านผู้อ่านล่ะครับเห็นว่าอย่างไร

อ่านเพิ่มเติม “เลื่อนตำแหน่งให้คนใน หรือหาคนนอกเข้ามา อันไหนดีกว่ากัน”

Training, Coaching, Counselling, Mentoring แตกต่างกันอย่างไร

เวลาที่พูดถึงเรื่องของระบบบริหารผลงาน นอกจากคำว่า  KPI และ Competency แล้ว ยังมีอีก 1 คำที่มักจะนำมาใช้ในระบบบริหารผลงานด้วย ก็คือ คำว่า Coaching นั่นเอง เรื่องของการ Coaching นั้นเป็นสิ่งที่มีความจำเป็นอย่างยิ่ง ถ้าต้องการที่จะบริหารผลงานของลูกน้องให้เขาสามารถทำผลงานที่ดีขึ้นได้ตาม KPI ที่กำหนดไว้

อ่านเพิ่มเติม “Training, Coaching, Counselling, Mentoring แตกต่างกันอย่างไร”

นิทานสอนใจ พระกับมารในร่างเดียวกัน

วันนี้เอานิทานเซนดีๆ อีกเรื่องมาฝากกันครับ

มีนักวาดที่มีชื่อเสียงมากคนหนึ่ง ต้องการจะวาดภาพของพระและของมารแต่คิดยังไงก็คิดไม่ออกว่า ลักษณะของพระและมารควรจะเป็นอย่างไรและก็ไม่สามารถหาของจริงที่มาเป็นแบบอย่างได้ จึงยังลงมือวาดไม่ได้สักที

อ่านเพิ่มเติม “นิทานสอนใจ พระกับมารในร่างเดียวกัน”

มี HR ขององค์กรใด เป็นแบบนี้บ้างหรือเปล่า

ฝ่ายทรัพยากรบุคคล หรือ HR เป็นอีกหน่วยงานหนึ่ง ที่ปัจจุบันนี้ทวีความสำคัญมากขึ้นในองค์กร เรียกได้ว่า แทบจะไม่มีองค์กรใดที่ไม่มี HR เลย แต่อย่างไรก็ดี มุมมองของพนักงานต่อHRของแต่ละองค์กรก็แตกต่างกันไป ลองมาดูกันครับว่า พนักงานมองHRยังไงกันบ้าง

อ่านเพิ่มเติม “มี HR ขององค์กรใด เป็นแบบนี้บ้างหรือเปล่า”

บลอกที่ WordPress.com .

ขึ้น ↑