วางแผนธุรกิจอย่างดีแล้ว อย่าลืมแผนทรัพยากรบุคคลด้วย
ธุรกิจในปีนี้มีการแข่งขันสูงมาก หลายบริษัทพยายามที่จะกำหนดเป้าหมาย และวางแผนกลยุทธ์กันอย่างเต็มที่ เพื่อสร้างความได้เปรียบในการแข่งขันของตนเอง บางองค์กรมีการนำเอาเครื่องมือต่างๆ ในการวางแผนกลยุทธ์มาใช้กัน อาทิ Balanced Scorecard Goal Setting MBO ฯลฯ เครื่องมือเหล่านี้ล้วนเป็นเครื่องมือที่ดี แม้ว่าบางอันอาจจะดูเก่าไปบ้าง แต่ก็ถือว่ายังสามารถใช้งานได้จริง
อ่านเพิ่มเติม “วางแผนธุรกิจอย่างดีแล้ว อย่าลืมแผนทรัพยากรบุคคลด้วย”แผน HR กับแผนธุรกิจ ขององค์กรเรา ไปทางเดียวกัน หรือไปกันคนละทาง
ปัจจุบันผู้บริหารขององค์กร ต่างก็ยอมรับว่า การบริหารทรัพยากรบุคคลที่ดีนั้น มีความสำคัญ และมีผลต่อความสำเร็จของธุรกิจอย่างมาก แต่หลายครั้งที่ผู้บริหารเองก็ลืม หรือไม่ก็ไม่ได้ใส่ใจว่า แผนธุรกิจขององค์กรนั้น จะประสบความสำเร็จได้ ก็ต้องมีแผนในการบริหารคนเข้ามาเสริมด้วยอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้
อ่านเพิ่มเติม “แผน HR กับแผนธุรกิจ ขององค์กรเรา ไปทางเดียวกัน หรือไปกันคนละทาง”อย่าดูถูกพลังแห่งการชื่นชม: ทำไมโปรแกรมการยกย่องชื่นชมพนักงาน (Recognition Programs) จึงมีความสำคัญมากขึ้นในการทำงานยุคปัจจุบัน
ในยุคสมัยที่การทำงานเต็มไปด้วยการแข่งขันและมีการเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็ว การเก็บรักษาพนักงานที่มีผลงานที่ดี ให้อยู่ทำงาน และมีความมุ่งมั่นตั้งใจในการทำงาน รวมทั้งมีส่วนร่วมในการเติบโตขององค์กรนั้น ถือเป็นหัวใจสำคัญที่จะนำพาองค์กรไปสู่ความสำเร็จได้
อ่านเพิ่มเติม “อย่าดูถูกพลังแห่งการชื่นชม: ทำไมโปรแกรมการยกย่องชื่นชมพนักงาน (Recognition Programs) จึงมีความสำคัญมากขึ้นในการทำงานยุคปัจจุบัน”
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร: Think People Consulting
Prakal's Blog: HR Knowledge Community 