และแล้วอีก 1 ปีก็ผ่านไป ผมเริ่มเขียน blog นี้มาตั้งแต่เดือน สิงหาคม 2552 ซึ่งรวมเวลาแล้วก็ประมาณ 3 ปีกว่าแล้ว ในครั้งแรกที่เริ่มทำ blog นี้ก็เพื่อที่จะเป็นช่องทางในการเผยแพร่ความรู้ทางด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลให้กับบุคคลต่างๆ ที่สนใจงานทางด้านนี้ ซึ่งช่วงเริ่มต้นนั้นผมตั้งใจจะเขียนสัปดาห์ละ 1-2 บทความ อ่านเพิ่มเติม “ส่งท้ายปีเก่า ต้อนรับปีใหม่ 2556” →

มีคำถามมาค่อนข้างเยอะในปีนี้ ที่เกี่ยวข้องกับเรื่องของการประเมินผลงานพนักงาน ว่าจะมีวิธีการทำอย่างไรให้การประเมินผลงานออกมาเป็นธรรม และสะท้อนผลงานของพนักงานให้ได้มากที่สุด และที่สำคัญ ทุกแห่งถามเหมือนกันหมดว่า จะมีวิธีการอย่างไรที่ทำให้คนประเมิน ทำการประเมินโดยไม่ใช้ความรู้สึกในการประเมิน แต่ใช้ข้อเท็จจริง และเหตุผลในการประเมินผลงาน

คำถามของผมก็คือ “ในการประเมินผลงาน เราตัดความรู้สึกของคนประเมินออกไปได้จริงๆ หรือ” อ่านเพิ่มเติม “จริงหรือที่การประเมินผลงานจะตัดความรู้สึกของคนประเมินออกไปได้” →

และแล้ววันเวลาก็เดินทางมาถึงช่วงสัปดาห์สุดท้ายของปี 2555 แล้วนะครับ เวลาช่างผ่านไปอย่างรวดเร็วมาก ยังจำภาพปัญหาน้ำท่วม เมื่อปีที่ผ่านมาติดตาอยู่เลยครับ เวลาก็ผ่านไปแล้วอีกหนึ่งปี คำถามก็คือ 1 ปีที่กำลังจะผ่านไปนี้ เราได้บรรลุเป้าหมายอะไรในชีวิตของเราบ้าง อ่านเพิ่มเติม “สัปดาห์สุดท้ายของปี 2555” →

วันนี้ขอเขียนในประเด็นเรื่องของการสรรหาคัดเลือกพนักงานใหม่เข้าทำงานในบริษัทสักหน่อย เนื่องจากในช่วงปีที่ผ่านมานี้ ผมได้รับ Feedback มาจากลูกค้าหลายรายมากว่า หาคนยากมาก นอกจากหายากแล้ว พอหามาได้ ก็กลับกลายเป็นพนักงานที่ไม่เหมาะกับองค์กรไป หาเท่าไหร่ก็หาไม่เจอสักที จนไม่รู้จะทำอย่างไร

เรื่องของการสรรหาว่าจ้างพนักงาน มีหลายๆ คนมองว่าเป็นเรื่องง่ายๆ ไม่เห็นจะยากตรงไหน ไปหาคนมาสมัครงาน แล้วก็เอามาเลือก ก็แค่นั้น แต่ทำไมถึงเลือกคนที่ใช่ไม่เจอซักที อ่านเพิ่มเติม “หาพนักงานอย่างไรให้ได้คนที่ใช่” →

คำถามนี้เป็นคำถามที่ผมถูกถามมามากเลยครับ ไม่ว่าจะเป็นฝ่ายบุคคล หรือผู้จัดการตามสายงาน และแม้กระทั่งผู้บริหารระดับสูงขององค์กรเอง ก็ยังสับสนและไม่แน่ใจว่า พนักงานที่ทำผลงานได้แย่มากๆ นั้น เราควรจะขึ้นเงินเดือนให้เขาหรือไม่ ท่านผู้อ่านล่ะครับ คิดอย่างไรเกี่ยวกับประเด็นนี้กันบ้าง อ่านเพิ่มเติม “พนักงานที่มีผลงานไม่ดี ควรจะได้ขึ้นเงินเดือนหรือไม่” →