Prakal's Blog: HR Knowledge Community
Human resource Management, Leadership and self development by ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร
ท่านผู้อ่านเคยรู้สึกไหมครับ ว่าบางครั้งเรายิ่งพยายามวิ่งให้เร็วเท่าไหร่ เรากลับยิ่งรู้สึกเหนื่อยล้าและหมดไฟเร็วขึ้นเท่านั้น เหมือนแบตเตอรี่ที่ชาร์จเท่าไหร่ก็ไม่เต็มสักที
ในโลกของการทำงานยุคปัจจุบัน ที่ทุกอย่างหมุนเร็วไปหมด หลายคนเผลอวัดคุณค่าของตัวเองด้วยปริมาณงานที่ทำเสร็จ จนลืมไปว่า “ทรัพยากรที่สำคัญที่สุดในการทำงาน ไม่ใช่เวลา แต่คือตัวท่านเอง”
อ่านเพิ่มเติม “เก่งแบบยั่งยืน 5 กุญแจจิตวิทยา ที่ช่วยให้คุณทำงานได้ยอดเยี่ยม โดยไม่สูญเสียตัวตน”
การมีสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัว (Work-Life Balance) เป็นสิ่งสำคัญสำหรับการรักษาพนักงานให้มีประสิทธิภาพ มีความสุข และภักดีต่อองค์กร การส่งเสริมนโยบายที่สนับสนุนสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัวสามารถช่วยเพิ่มความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน ลดอาการหมดไฟ และเพิ่มประสิทธิภาพโดยรวมขององค์กร
อ่านเพิ่มเติม “ชีวิตดี งานเยี่ยม แนวทางสร้างสมดุลเพื่อความสุขในที่ทำงานยุคใหม่”
การนำโปรแกรมส่งเสริมสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดี (Wellbeing) มาใช้ในที่ทำงานนั้นมีความสำคัญหลายประการ โปรแกรมเหล่านี้ไม่เพียงแต่ช่วยให้พนักงานมีสุขภาพดีเท่านั้น แต่ยังส่งผลดีต่อความสำเร็จและความยั่งยืนขององค์กรโดยรวมด้วย อีกทั้งยังเป็นเครื่องมือที่สำคัญในการดึงดูด และเก็บรักษาพนักงานเก่ง ๆ ไว้ได้อย่างดีอีกด้วย และนี่คือเหตุผลสำคัญที่ควรให้ความสนใจกับ Wellbeing ของพนักงาน
อ่านเพิ่มเติม “เหตุผลที่องค์กรควรจะต้องใส่ใจทางด้าน Wellbeing ของพนักงาน”
วันนี้ผมนำเอาผลการสำรวจอีกฉบับหนึ่งมาสรุปให้อ่านกันครับ เป็นผลการสำรวจที่ถูกเขียนขึ้นในบทความที่มีชื่อว่า What Employees Want Most from Their Workspaces ในนิตยสาร Harvard Business Review เมื่อเดือนสิงหาคม 2019 ที่ผ่านมา ซึ่งผู้เขียนบทความนี้ก็คือ Jeanne C. Meister อ่านเพิ่มเติม “พนักงานต้องการให้สถานที่ทำงาน เป็นอย่างไร”
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร: Think People Consulting
Prakal's Blog: HR Knowledge Community 