Work From Home ทำอย่างไรให้มีประสิทธิภาพสูงสุด

ช่วงเวลาของการทำงานจากที่บ้านกลับมาอีกรอบหนึ่ง หลังจากที่สถานการณ์เริ่มดีขึ้นมาช่วงหนึ่ง หลายบริษัทเริ่มที่จะกลับมาทำงานกันในออฟฟิศเหมือนอย่างเคย แต่สุดท้าย ก็ทำได้ไม่นาน โควิด19 ก็กลับมาระบาดใหม่ และในครั้งนี้ ดูเหมือนว่าทุกๆ ฝ่ายจะเห็นตรงกันว่า มีความรุนแรงและการระบาดมากกว่าในครั้งอดีตที่ผ่านมา ผลก็คือ ต้องนำเอานโยบายการทำงานจากที่บ้านกลับมาใช้กันอีกครั้ง เพื่อไม่ให้เกิดการระบาดของโรคเพิ่มเติมไปมากกว่านี้

อ่านเพิ่มเติม “Work From Home ทำอย่างไรให้มีประสิทธิภาพสูงสุด”

Hybrid working ความท้าทายของ HR ในการบริหารจัดการ

ช่วงนี้หลาย ๆ คนเริ่มพูดถึงการผ่อนคลายมาตรการต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับ Covid19 เนื่องจากเริ่มเห็นแนวโน้มที่ดีของการฉีดวัคซีนในหลาย ๆ ประเทศ ซึ่งเห็นผลชัดเจนว่า จำนวนผู้ติดเชื้อเริ่มลดน้อยลงอย่างมีนัยสำคัญในประเทศที่ฉีดวัคซีนมาสักพัก ซึ่งก็เริ่มมีสัญญาณบางอย่างที่ออกมาว่า จะเริ่มผ่อนคลายมาตรการต่าง ๆ มากขึ้นทั้งในการใช้ชีวิต และการทำงาน

อ่านเพิ่มเติม “Hybrid working ความท้าทายของ HR ในการบริหารจัดการ”

เมื่อการทำงานจากที่บ้าน เริ่มไม่สบายอย่างที่คิด

ถ้ายังจำกันได้ กระแส Work from Home เกิดขึ้นเมื่อปีที่แล้ว ที่โควิด 19 เริ่มแพร่และติดเชื้อกันมากขึ้น ในประเทศไทย ก็เริ่มมีการใช้นโยบายนี้ประมาณแถวๆ เดือนมีนาคม 2563 เกือบจะ 1 ปีแล้ว บริษัทส่วนใหญ่ที่ให้พนักงานสามารถทำงานจากที่บ้านได้ ก็เริ่มปรับตัวกัน ทั้งฝั่งนายจ้างและฝั่งพนักงาน

อ่านเพิ่มเติม “เมื่อการทำงานจากที่บ้าน เริ่มไม่สบายอย่างที่คิด”

ทำงานจากที่บ้าน กับ ทำงานที่ออฟฟิศ ค่าตอบแทนควรแตกต่างกันหรือไม่

ผมได้รับคำถามจากท่านผู้อ่านเกี่ยวกับเรื่องของค่าตอบแทนของพนักงานที่ทำงานจากที่บ้านได้ กับพนักงานที่ต้องเข้าออฟฟิศทำงาน ควรจะได้รับค่าตอบแทนที่แตกต่างกันหรือไม่อย่างไร

อ่านเพิ่มเติม “ทำงานจากที่บ้าน กับ ทำงานที่ออฟฟิศ ค่าตอบแทนควรแตกต่างกันหรือไม่”

Work from anywhere นโยบายที่สามารถบริหารคนได้ไกลกว่าที่คิด

เดี๋ยวนี้คำว่า Work from home หรือ Work from anywhere เป็นที่รู้จัก และพูดคุยกันมากขึ้นทั้งในกลุ่มผู้บริหารองค์กร และกลุ่มพนักงานเอง ที่มองว่า งานของบริษัทน่าจะมีโอกาสที่เปิดให้ทำงานจากที่ไหนก็ได้เช่นกัน เนื่องจากเทคโนโลยีที่ก้าวหน้า และงานบางงานที่ไม่มีความจำเป็นที่จะต้องเข้ามานั่งทำงานในบริษัทอีกต่อไป แต่ก็สามารถที่จะสร้างผลงานได้เช่นกัน

อ่านเพิ่มเติม “Work from anywhere นโยบายที่สามารถบริหารคนได้ไกลกว่าที่คิด”

บลอกที่ WordPress.com .

Up ↑