Work from anywhere นโยบายที่สามารถบริหารคนได้ไกลกว่าที่คิด

เดี๋ยวนี้คำว่า Work from home หรือ Work from anywhere เป็นที่รู้จัก และพูดคุยกันมากขึ้นทั้งในกลุ่มผู้บริหารองค์กร และกลุ่มพนักงานเอง ที่มองว่า งานของบริษัทน่าจะมีโอกาสที่เปิดให้ทำงานจากที่ไหนก็ได้เช่นกัน เนื่องจากเทคโนโลยีที่ก้าวหน้า และงานบางงานที่ไม่มีความจำเป็นที่จะต้องเข้ามานั่งทำงานในบริษัทอีกต่อไป แต่ก็สามารถที่จะสร้างผลงานได้เช่นกัน

อ่านเพิ่มเติม “Work from anywhere นโยบายที่สามารถบริหารคนได้ไกลกว่าที่คิด”

สิ่งที่ต้องทำให้เกิดความชัดเจน ถ้าอยากทำนโยบาย Work from anywhere

ปัจจุบันนี้คำว่า Work from Home ก็น่าจะกลายเป็นวิธีการทำงานที่เป็นที่รู้จักกันโดยทั่วไปมากขึ้น ทั้งนี้ก็เนื่องมาจาก covid19 ที่เกิดขึ้นเลยทำให้การทำงานจากที่บ้านกลายเป็นเรื่องปกติไป จริงๆ แล้วนโยบายนี้เริ่มต้นกันมาสักพักใหญ่แล้วก่อนที่จะมี Covid19 ก็มีหลายองค์กรที่มีนโยบายให้พนักงานสามารถทำงานจากที่บ้านได้ เพียงแต่จำกัดอยู่ในบางธุรกิจเท่านั้น

อ่านเพิ่มเติม “สิ่งที่ต้องทำให้เกิดความชัดเจน ถ้าอยากทำนโยบาย Work from anywhere”

ทำไมการทำงานที่บ้าน ถึงทำให้ Burnout ได้

เห็นว่าสถานการณ์Covid19 ช่วงนี้ในบ้านเราผ่อนคลายลงไป ภาครัฐเองก็เริ่มที่จะผ่อนคลายมาตรการ การปิดกิจการต่างๆ ลงไปบ้าง ก็น่าจะเห็นการเปิดขายของกันตามมาตรการที่เกิดขึ้น พนักงานเอง ที่เคยต้องนั่งทำงานที่บ้านมาเดือนกว่า ๆ ก็คงอาจจะมีการเริ่มกลับเข้าสู่ออฟฟิศ เพื่อทำงานกันมากขึ้น แต่อย่างไรก็ดี คงต้องมีมาตรการป้องกันไว้อย่างเคร่งครัด ในกรณีที่เราเริ่มให้พนักงานบางส่วนกลับ หรือ สลับเข้าทำงานในสำนักงาน อ่านเพิ่มเติม “ทำไมการทำงานที่บ้าน ถึงทำให้ Burnout ได้”

HR กับการส่งเสริมชีวิตและความเป็นอยู่ของพนักงานในช่วงทำงานที่บ้าน

มีหลายบริษัทที่ให้พนักงานทำงานที่บ้านมาประมาณ 1 เดือนแล้ว สิ่งที่ฝ่ายบุคคลจะต้องคิดก็คือ จะรักษาพลัง และแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานให้มีความต่อเนื่องได้อย่างไร จะบริหารชีวิตและความเป็นอยู่ของพนักงานในขณะที่พนักงานทำงานอยู่ที่บ้านได้อย่างไร ที่สามารถทำงานพนักงานรู้สึกว่า บริษัทยังไม่ทิ้งเขาไป อ่านเพิ่มเติม “HR กับการส่งเสริมชีวิตและความเป็นอยู่ของพนักงานในช่วงทำงานที่บ้าน”

ผลกระทบที่เกิดขึ้นจากการทำงานที่บ้านของพนักงาน

ช่วงนี้เรื่องราวที่ถูกพูดถึงกันเยอะมากขึ้นก็คือ เรื่องของนโยบายการทำงานที่บ้าน ที่หลายบริษัทเริ่มให้พนักงานใช้กันไปบ้างแล้ว และเริ่มเห็นผลกระทบบางอย่างเกิดขึ้นบ้างแล้ว ซึ่งผลเหล่านี้ ชาว HR และผู้จัดการที่เป็นผู้บังคับบัญชาโดยตรงก็คงต้องหาแนวทางในการเข้าไปแก้ไขกันต่อไปนะครับ อ่านเพิ่มเติม “ผลกระทบที่เกิดขึ้นจากการทำงานที่บ้านของพนักงาน”

บลอกที่ WordPress.com .

Up ↑