สิ่งที่ HR ต้องพึงระวัง ถ้าอนาคตบริษัทจะทำงานแบบ Hybrid Working

ช่วงนี้ในต่างประเทศกำลังคุยกันเยอะในเรื่องของการกลับสู่สภาพปกติของการทำงานก่อนโควิด19 เพราะบ้านเขาเริ่มที่จะเห็นแนวโน้มว่า จำนวนผู้ติดเชื้อลดลงมาเรื่อยๆ แต่สำหรับบ้านเรานั้น ตอนนี้ (มิ.ย.64) จำนวนผู้ติดเชื้อยังไม่ลดลงเลย แต่ก็เริ่มมีมาตรการผ่อนปรนออกมามากขึ้น อันนี้คงไปแตะอะไรมากไม่ได้ เพราะเป็นนโยบายของทางรัฐบาลที่ออกมาในระยะนี้ อีกทั้งนโยบายเปิดประเทศในอีก 120 วันของท่านนายก

อ่านเพิ่มเติม “สิ่งที่ HR ต้องพึงระวัง ถ้าอนาคตบริษัทจะทำงานแบบ Hybrid Working”

เรายังจำเป็นต้องมีออฟฟิศสำนักงานอยู่อีกหรือไม่

วันนี้เอางานวิจัยของทางประเทศอังกฤษมาเรียบเรียงให้อ่านกัน เป็นงานวิจัยที่เขาสอบถามฝ่ายบุคคลและผู้บริหารของบริษัทต่างๆ ในประเทศอังกฤษเกี่ยวกับนโยบายสถานที่ทำงานว่ามีนโยบายอย่างไรหลังจากที่เริ่มคลาย Lock Down ในประเทศ และเมื่อโควิด 19 เริ่มมีสถานการณ์ที่ดีขึ้น ซึ่งผมอ่านและเรียบเรียงจากบทความที่ชื่อว่า Do we need the office? จากนิตยสาร People Management ของ CIPD

อ่านเพิ่มเติม “เรายังจำเป็นต้องมีออฟฟิศสำนักงานอยู่อีกหรือไม่”

หลังหมดโควิด 19 แล้ว เราจะให้พนักงานทำงานจากที่ไหนดี

ช่วงเดือนที่ผ่านมา ได้รับคำถามเพื่อสอบถามความคิดเห็นจากผู้บริหารองค์กร และผู้จัดการฝ่ายบุคคลขององค์กรต่างๆ ว่า พอจะมีข้อมูลแนวโน้มว่า หลังสถานการณ์โควิดจบลง หรือ สามารถควบคุมได้ดีขึ้นแล้ว มีบริษัทสักกี่แห่งที่จะยังคงให้พนักงานทำงานที่บ้านต่อไป หรือ ให้พนักงานกลับมาทำงานที่บริษัทเหมือนเดิม หรือจะผสมผสานกันอย่างไรดี

อ่านเพิ่มเติม “หลังหมดโควิด 19 แล้ว เราจะให้พนักงานทำงานจากที่ไหนดี”

พฤติกรรมที่ควรหลีกเลี่ยงเมื่อมีการประชุม VDO Conference

ช่วงนี้หลายท่านเริ่มคุ้นเคยกับการทำงานจากที่บ้านกันมากขึ้น ผมเชื่อว่าน่าจะกลายเป็นวิถีการทำงานแบบใหม่ของอีกหลายองค์กร แม้ว่าโควิด19 จะหายไปในอนาคต การทำงานจากที่บ้าน ก็อาจจะยังคงอยู่ และเป็นอีกหนึ่งทางเลือกให้กับพนักงานในการทำงานแบบยืดหยุ่น

อ่านเพิ่มเติม “พฤติกรรมที่ควรหลีกเลี่ยงเมื่อมีการประชุม VDO Conference”

ทำอย่างไรให้เจ้านายเห็นคุณค่าในตัวเรา ในช่วง Work From Home

ช่วงเวลาที่เราต้องกลับมาทำงานที่บ้านแบบนี้ มีหลายคนบอกว่า คงไม่ใช่แค่ 14 วันตามมาตรการของภาครัฐแน่นอน บางองค์กรวางแผนยาวกว่านั้น เพราะเห็นแล้วว่า สถานการณ์โควิดไม่น่าจะคลี่คลายได้เร็วขนาดนั้น เพราะครั้งนี้มีกระจายวงกว้างมากกว่าในครั้งที่ผ่าน ๆ มา ก็เลยทำให้พนักงานส่วนหนึ่งที่ต้องทำงานที่บ้าน เกิดความรู้สึกไม่ค่อยสบายใจมากนักกับวิธีการทำงานที่ต้องห่างไกลกัน โดยเฉพาะกับเจ้านายของตนเอง

อ่านเพิ่มเติม “ทำอย่างไรให้เจ้านายเห็นคุณค่าในตัวเรา ในช่วง Work From Home”

บลอกที่ WordPress.com .

Up ↑