ท่านผู้อ่านเคยเห็นภาพแบบนี้บ้างหรือไม่ครับ ฝ่ายบุคคลพยายามคิด และนำเสนอระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลใหม่ๆ ยกตัวอย่างเช่น พยายามที่จะเสนอว่า ระบบบริหารผลงานดีนะ น่านำมาใช้ในองค์กรของเรา เราอาจจะใช้เครื่องมือ KPI หรือ OKR หรือ อะไรก็แล้วแต่ ซึ่งมันเป็นระบบที่ทำให้ผลงานขององค์กรไปสู่เป้าหมายได้เร็วขึ้น และทำให้พนักงานมองเห็นภาพเป้าหมายขององค์กร……. อ่านเพิ่มเติม “ผู้นำองค์กรต้องนำไปปฏิบัติด้วย มิฉะนั้น ไม่มีทางได้ผล” →