แนวทางการพัฒนาพนักงาน Next Normal น่าจะเป็นอย่างไร
เมื่อวานได้เขียนพยากรณ์ (คาดเดา) ว่าแนวทางในการสรรหาคัดเลือกในแบบ next normal ไปให้อ่านกันแล้ว วันนี้ก็มาต่อในเรื่องของ การพัฒนาพนักงานกันบ้าง ว่าน่าจะมีอะไรเปลี่ยนแปลงไปเป็นแบบปกติในอนาคตบ้าง หลังจากที่สถานการณ์เข้าสู่ปกติ อ่านเพิ่มเติม “แนวทางการพัฒนาพนักงาน Next Normal น่าจะเป็นอย่างไร”
แม้ในช่วงวิกฤติ ก็ยังสามารถพัฒนาพนักงานได้
มีหลายองค์กรที่ยังคงนโยบายในการพัฒนาพนักงานแม้ว่าจะอยู่ในช่วง Covid19 ก็ตาม บางองค์กรมีนโยบายว่าแม้จะไม่ค่อยมีงานเข้ามามากนัก แต่สิ่งที่ต้องยังคงดำเนินการให้เหมือนเดิมก็คือ การพัฒนาพนักงาน พนักงานทุกคนจะยังคงได้รับการพัฒนาอย่างต่อเนื่องจากองค์กร อ่านเพิ่มเติม “แม้ในช่วงวิกฤติ ก็ยังสามารถพัฒนาพนักงานได้”
หน้าที่พัฒนาพนักงาน เป็นหน้าที่ของใคร
ก็ยังได้รับคำถามในแนวนี้อยู่ ก็คือ หน้าที่ในการพัฒนาพนักงานเป็นหน้าที่ของใครกันแน่ การที่จะส่งพนักงานไปอบรม หรือการที่เราจะวางแผนพัฒนาพนักงานในเรื่องใดนั้น ตกลงเป็นหน้าที่ใคร ระหว่าง ผู้จัดการที่เป็นหัวหน้างานโดยตรงของพนักงานคนนั้น กับฝ่ายพัฒนาทรัพยากรบุคคล อ่านเพิ่มเติม “หน้าที่พัฒนาพนักงาน เป็นหน้าที่ของใคร”
สอนเท่าไหร่ก็ไม่รู้จักจำ ทำอย่างไรดี
มีคำถามมาจากท่านผู้อ่านท่านหนึ่ง ถามมาว่า มีลูกน้องหลายคน บางคนสอนแล้วก็สามารถทำงานได้เลย บางคนต้องสอนหลายรอบถึงจะทำได้ บางคนสอนเท่าไหร่ก็ไม่รู้จักจำ สอนจนเบื่อแล้ว ควรทำอย่างไรดี อ่านเพิ่มเติม “สอนเท่าไหร่ก็ไม่รู้จักจำ ทำอย่างไรดี”
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร: Think People Consulting
Prakal's Blog: HR Knowledge Community 