การวิเคราะห์ความต้องการในการฝึกอบรมในยุคดิจิทัล ถ้าไม่ปรับ ก็รอดยาก

โลกของการทำงานเปลี่ยนแปลงไปทุกวัน เทคโนโลยีใหม่ ๆ เข้ามามีบทบาทแทบจะทุกอุตสาหกรรม ถ้าองค์กรไม่ขยับ ไม่พัฒนา หรือไม่สร้างทักษะใหม่ ๆ ให้พนักงาน ก็เตรียมตัวถูกทิ้งไว้ข้างหลังได้เลย!

การวิเคราะห์ความต้องการในการฝึกอบรม (Training Needs Analysis) จึงไม่ใช่แค่ “เช็กลิสต์” ว่าปีนี้จะอบรมอะไรดี แต่เป็น “เครื่องมือเชิงกลยุทธ์” ที่จะช่วยให้องค์กรอยู่รอดในยุคดิจิทัล โดยต้องโฟกัสไปที่ ทักษะสำคัญที่เปลี่ยนไป ตามเทคโนโลยีใหม่ ๆ

อ่านเพิ่มเติม “ทักษะไม่เปลี่ยน = องค์กรเสี่ยงดับ! วิเคราะห์การฝึกอบรมให้ทันยุคดิจิทัล” →