Talent ที่ท่านเลือกมาพัฒนา เป็น Talent ตัวจริงหรือไม่
ระบบ Talent Management เป็นอีกระบบหนึ่งที่ปัจจุบันมีองค์กรต่างๆ พยายามที่จะทำระบบนี้ขึ้นมา เพื่อที่จะเป็นระบบที่จะเก็บรักษาคนเก่งไว้กับองค์กร ดังนั้นพนักงานที่ได้รับการคัดเลือกว่าเป็น Talent ขององค์กร ก็จะได้รับการบริหารจัดการไปในอีกทางหนึ่ง ไม่ว่าจะเป็นเรื่องของการพัฒนา การฝึกอบรม การส่งไปเรียนต่างประเทศ การบริหารค่าจ้างเงินเดือนก็จะอยู่ในระดับที่สูงกว่าปกติ เพราะองค์กรต้องการที่จะเก็บรักษาไว้ อ่านเพิ่มเติม “Talent ที่ท่านเลือกมาพัฒนา เป็น Talent ตัวจริงหรือไม่”
จากพนักงานมือดี สู่การเป็นหัวหน้า ต้องเตรียมความพร้อมอะไรบ้าง (ตอนที่ 2)
ช่วงปลายปีแบบนี้ ยิ่งเป็นช่วงของการเสนอชื่อพนักงาน เพื่อเลื่อนตำแหน่งกันด้วย ผมเชื่อว่า คงมีหลายบริษัทที่ผู้จัดการเดินเข้ามาหา HR แล้วมาเสนอชื่อพนักงานของตนเองว่า ถึงเวลาแล้วที่จะต้องเลื่อนตำแหน่งให้เขา โดยที่เราอาจจะไม่ได้เตรียมความพร้อมอะไรไว้ล่วงหน้าเลย ผู้จัดการส่วนใหญ่จะมองด้านเดียวก็คือ เมื่อพนักงานทำงานครบตามจำนวนปีที่กำหนดแล้ว ก็น่าจะได้รับการเลื่อนตำแหน่ง แต่ไม่เคยคิดว่า คนที่เสนอชื่อมานั้น มีความพร้อมหรือไม่ที่จะรับงานที่ยากขึ้นไปอีก คิดอย่างเดียวว่า อยากจะทำให้พนักงานรู้สึกดี โดยไม่สนใจว่า แล้วบริษัทจะได้ หรือจะเสียอะไรไปบ้าง อ่านเพิ่มเติม “จากพนักงานมือดี สู่การเป็นหัวหน้า ต้องเตรียมความพร้อมอะไรบ้าง (ตอนที่ 2)”
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร: Think People Consulting
Prakal's Blog: HR Knowledge Community 