การบริหารการสรรหาคัดเลือกในช่วงเศรษฐกิจตกต่ำ คัดคนที่ใช่ เพื่อสร้างผลงานให้เกิดผลจริง

ในช่วงที่เศรษฐกิจชะลอตัวหรือถดถอย องค์กรจำนวนมากจำเป็นต้องทบทวนกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคลอย่างรอบคอบ หนึ่งในประเด็นที่สำคัญที่สุดคือ “การสรรหาคัดเลือกพนักงาน” ซึ่งในภาวะนี้ ผู้สมัครจำนวนมากอาจพร้อมเข้าสู่ตลาดแรงงาน แต่ขณะเดียวกันองค์กรก็เผชิญกับข้อจำกัดด้านงบประมาณและความจำเป็นในการได้ “คนที่ใช่” ที่จะสร้างผลงานและคุ้มค่ากับต้นทุนที่ลงทุนไป

อ่านเพิ่มเติม “การบริหารการสรรหาคัดเลือกในช่วงเศรษฐกิจตกต่ำ คัดคนที่ใช่ เพื่อสร้างผลงานให้เกิดผลจริง”

เขียนประกาศรับสมัครงานอย่างไร ที่ดึงดูดผู้สมัครได้อย่างแท้จริง

ในตลาดงานที่มีการแข่งขันสูงในปัจจุบัน การเขียนประกาศรับสมัครงานให้โดดเด่นถือเป็นสิ่งสำคัญมาก ยุคที่การระบุหน้าที่และคุณสมบัติแบบพื้นฐานเพียงพอได้ผ่านไปแล้ว ผู้สมัครงานในปัจจุบันมองหาตำแหน่งงานที่สอดคล้องกับค่านิยมของพวกเขา มีความยืดหยุ่น และมีโอกาสเติบโต เพื่อสร้างความแตกต่าง นายจ้างจำเป็นต้องเขียนประกาศรับสมัครงานที่ไม่เพียงแค่ให้ข้อมูล แต่ยังสร้างแรงบันดาลใจได้ด้วย และนี่คือวิธีที่จะทำให้สำเร็จอย่างมีประสิทธิภาพ

อ่านเพิ่มเติม “เขียนประกาศรับสมัครงานอย่างไร ที่ดึงดูดผู้สมัครได้อย่างแท้จริง”

บลอกที่ WordPress.com .

ขึ้น ↑