ในช่วงเวลาที่องค์กรทั่วโลกต้องเผชิญกับวิกฤตซ้อนวิกฤต ทั้งเศรษฐกิจถดถอย ความเปราะบางของตลาดแรงงาน และภาระด้านสุขภาพของพนักงานที่พุ่งสูงขึ้น ปรากฏการณ์หนึ่งที่เริ่มได้รับความสนใจจากนักทรัพยากรมนุษย์มากขึ้น คือ “การทำงานขณะเจ็บป่วย” หรือที่รู้จักในนาม Presenteeism