ป้ายกำกับ: salary increase

Pay for Performance เมื่อผลงานแย่ ควรได้ขึ้นเงินเดือนหรือไม่?

ในช่วงปลายปีที่องค์กรเริ่มพิจารณาปรับเงินเดือน คำถามหนึ่งที่มักเกิดขึ้นในใจของผู้บริหารหลายคนคือ “พนักงานที่ผลงานแย่สุด ควรได้รับการปรับเงินเดือนหรือไม่?” และมักจะมีเสียงสะท้อนตามมาว่า

“ไม่สงสารเขาบ้างหรือ?”
“เขาเคยผลงานดีมาก่อนนะ”
“ถ้าไม่ให้เลย จะดูใจร้ายเกินไปไหม?”

บทความนี้จะชวนคิดอย่างรอบด้านถึงหลักการ “Pay for Performance” ว่าแท้จริงแล้วมันมีไว้เพื่ออะไร และองค์กรควรตัดสินใจอย่างไรเมื่ออยู่ในสถานการณ์ที่อ่อนไหวเช่นนี้ ที่ต้องพบเจอแทบทุกปี

อ่านเพิ่มเติม “Pay for Performance เมื่อผลงานแย่ ควรได้ขึ้นเงินเดือนหรือไม่?” →
0

แนวทางการพิจารณางบประมาณขึ้นเงินเดือนพนักงานในภาวะเศรษฐกิจตกต่ำและธุรกิจไม่ถึงเป้า

การขึ้นเงินเดือนประจำปีถือเป็นเครื่องมือสำคัญในการสร้างแรงจูงใจ รักษาคนเก่ง และสร้างความรู้สึกมั่นคงให้กับพนักงาน แต่เมื่อธุรกิจเผชิญกับ เศรษฐกิจชะลอตัว และผลประกอบการ ไม่บรรลุตามเป้าหมาย ฝ่ายบริหารและ HR จำเป็นต้องหาสมดุลระหว่าง ความสามารถในการจ่าย (Affordability) และ ความจำเป็นในการรักษาคน (Retention & Engagement) ให้ได้เช่นกัน

ลองมาดูแนวทางในการพิจารณาเรื่องนี้กัน

อ่านเพิ่มเติม “แนวทางการพิจารณางบประมาณขึ้นเงินเดือนพนักงานในภาวะเศรษฐกิจตกต่ำและธุรกิจไม่ถึงเป้า” →
0

ทางเลือกในการสร้างแรงจูงใจยุคใหม่ เมื่ออัตราการขึ้นเงินเดือนมีแนวโน้มลดลงเรื่อย ๆ

ในช่วง 2-3 ปีที่ผ่านมา หลายองค์กรกำลังเผชิญความท้าทายในการบริหารค่าตอบแทน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเปอร์เซ็นต์การขึ้นเงินเดือนประจำปีมีแนวโน้มลดลงอย่างต่อเนื่อง ส่งผลให้ HR และผู้บริหารต้องคิดหนักว่าจะรักษาขวัญกำลังใจและสร้างแรงจูงใจให้พนักงานได้อย่างไร

อ่านเพิ่มเติม “ทางเลือกในการสร้างแรงจูงใจยุคใหม่ เมื่ออัตราการขึ้นเงินเดือนมีแนวโน้มลดลงเรื่อย ๆ” →
0

ทำไมการขึ้นเงินเดือนประจำปีตามผลงานยังคงมีปัญหาทุกปี สาเหตุอยู่ตรงไหน

ทุก ๆ ปลายปี หรือ ต้นปีขององค์กรส่วนใหญ่ พนักงานในองค์กรมักจะตั้งหน้าตั้งตารอว่า ตัวเองจะได้ขึ้นเงินเดือนสักเท่าไหร่ จากผลงานที่ได้รับการประเมินไปเมื่อปีที่ผ่านมา พอได้รับการขึ้นเงินเดือนไปแล้ว ก็จะมีพนักงานที่รู้สึก พอใจ ไม่พอใจ รู้สึกท้อแท้ ไม่เป็นธรรม หรือ รู้สึกดี และมีความเป็นธรรมตามผลงานดีมาก ฯลฯ ความรู้สึกเหล่านี้ย่อมเกิดกับพนักงานทุกคนที่ได้รับเงินเดือนขึ้นไม่ตรงตามที่คาดหวัง หรือไม่ตรงตามที่บริษัทได้ตกลงกันไว้ตั้งแต่แรก

อ่านเพิ่มเติม “ทำไมการขึ้นเงินเดือนประจำปีตามผลงานยังคงมีปัญหาทุกปี สาเหตุอยู่ตรงไหน” →
0

ขึ้นเงินเดือน กับปัญหาเดิม ๆ วนไป

ใกล้ถึงฤดูการขึ้นเงินเดือนประจำปีกันอีกครั้งแล้ว พนักงานส่วนใหญ่ จะได้รับการขึ้นเงินเดือนประจำปีตามผลงาน ซึ่งเป็นผลมาจากการประเมินผลการปฏิบัติงานเมื่อปีที่ผ่านมา และนำเอาผลที่ได้มาปรับเงินเดือน พอถึงเวลาเงินเดือนออก ผมเชื่อว่าจะมีทั้งคนที่ดีใจ และคนที่เสียใจ รวมถึงคนที่ไม่พอใจ ปะปนกันไป ทั้งๆ ที่ทุกคนที่กล่าวมานั้น ได้รับการขึ้นเงินเดือนให้มากกว่าเดิม เมื่อเทียบกับเงินเดือนของปีที่ผ่านมา ทำไมถีงเป็นแบบนั้น

อ่านเพิ่มเติม “ขึ้นเงินเดือน กับปัญหาเดิม ๆ วนไป“ →
0

บลอกที่ WordPress.com .

ขึ้น ↑