เรื่อง “เงินเดือน” เป็นเรื่องที่เซนซิทีฟที่สุดเรื่องหนึ่งในองค์กร หลายที่ประสบปัญหาพนักงานเดินมาถามว่า “ทำไมผมทำงานมานาน แต่เงินเดือนเท่ากับน้องที่เพิ่งเข้า?” หรือหัวหน้าเองก็ตอบไม่ได้ว่า “เกณฑ์การขึ้นเงินเดือนคืออะไรกันแน่?” หรือพนักงานบางคนก็ได้ขึ้นเงินเดือนไปเรื่อย ๆ แบบไม่มีที่สิ้นสุด ทั้ง ๆ ที่ก็ยังทำงานเหมือนกับวันแรกที่เข้ามาทำงานเลย ฯลฯ

ยุคนี้ใคร ๆ ก็พูดถึง AI และเทคโนโลยีดิจิทัล หลายองค์กรเริ่มหันไปใช้ระบบอัตโนมัติในการบริหารงาน แต่คำถามคือ เรายังต้องมีโครงสร้างเงินเดือนอยู่ไหม? หรือแค่ปล่อยให้ AI คำนวณค่าตอบแทนให้พนักงานแบบเรียลไทม์ไปเลย? ถ้าคุณคิดว่าโครงสร้างเงินเดือนเป็นเรื่องเก่า ถึงเวลาต้องคิดใหม่! เพราะไม่ว่าเทคโนโลยีจะล้ำหน้าแค่ไหน โครงสร้างเงินเดือนยังเป็นหัวใจสำคัญของการบริหารคน มาดูกันว่าทำไม