Prakal's Blog: HR Knowledge Community
Human resource Management, Leadership and self development by ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร
ทุกวันนี้ การเติบโตในสายอาชีพไม่ได้ขึ้นอยู่กับ “อายุงาน” อีกต่อไป แต่ขึ้นอยู่กับว่า “คุณพัฒนาตัวเองทันหรือเปล่า” โลกของการทำงานเปลี่ยนเร็วมาก เทคโนโลยีเข้ามาแทนที่งานเดิม ๆ คนที่เคยอยู่ในเซฟโซน วันนี้อาจถูก Disrupt ได้ง่าย ๆ ถ้าไม่ปรับตัว ไม่พัฒนา วันหนึ่งคุณอาจกลายเป็นคนที่ตลาดแรงงานไม่ต้องการ!
อ่านเพิ่มเติม “แนวคิดการพัฒนาการเติบโตในสายอาชีพสมัยใหม่ อยู่รอดและเติบโตในยุคแห่งการเปลี่ยนแปลง”
ช่วงนี้เวลาเข้าไปคุยกับผู้บริหารองค์กรต่าง ๆ จะได้ยินคำถามหนึ่งบ่อยมาก
“Upskill กับ Reskill ต่างกันยังไง?”
บางคนก็ใช้แทนกันไปมา บางคนเข้าใจว่าสองอย่างนี้เหมือนกัน แต่ความจริงแล้ว ทั้งสองแนวคิดนี้มีจุดประสงค์ต่างกัน และสำคัญพอ ๆ กัน
อ่านเพิ่มเติม “Upskilling กับ Reskilling แตกต่างกันอย่างไร”
ทุกวันนี้โลกธุรกิจและเทคโนโลยีเปลี่ยนแปลงเร็วแบบกดปุ่มเดียวก็เปลี่ยนเกมได้ องค์กรที่อยากอยู่รอด ไม่ใช่แค่ต้องตามให้ทัน แต่ต้อง “นำ” ให้ได้ และสิ่งที่จะช่วยผลักดันให้องค์กรไปถึงจุดนั้นได้ก็คือ “ทักษะของพนักงาน”
พูดง่าย ๆ คือ ถ้าพนักงานมีทักษะที่ใช่สำหรับอนาคต องค์กรก็ไปต่อได้อย่างแข็งแกร่ง แต่ถ้ายังใช้ทักษะแบบเดิม ๆ ในโลกที่หมุนเร็วขึ้นทุกวัน องค์กรก็มีโอกาสตกขบวนแบบไม่รู้ตัว
อ่านเพิ่มเติม “พัฒนาทักษะให้ทันโลกธุรกิจและเทคโนโลยี เรื่องที่ไม่มีวันจบ แต่ถ้าไม่ทำ… องค์กรอาจไปไม่รอด”
การวิเคราะห์ความต้องการในการฝึกอบรมในยุคดิจิทัล ถ้าไม่ปรับ ก็รอดยาก
โลกของการทำงานเปลี่ยนแปลงไปทุกวัน เทคโนโลยีใหม่ ๆ เข้ามามีบทบาทแทบจะทุกอุตสาหกรรม ถ้าองค์กรไม่ขยับ ไม่พัฒนา หรือไม่สร้างทักษะใหม่ ๆ ให้พนักงาน ก็เตรียมตัวถูกทิ้งไว้ข้างหลังได้เลย!
การวิเคราะห์ความต้องการในการฝึกอบรม (Training Needs Analysis) จึงไม่ใช่แค่ “เช็กลิสต์” ว่าปีนี้จะอบรมอะไรดี แต่เป็น “เครื่องมือเชิงกลยุทธ์” ที่จะช่วยให้องค์กรอยู่รอดในยุคดิจิทัล โดยต้องโฟกัสไปที่ ทักษะสำคัญที่เปลี่ยนไป ตามเทคโนโลยีใหม่ ๆ
อ่านเพิ่มเติม “ทักษะไม่เปลี่ยน = องค์กรเสี่ยงดับ! วิเคราะห์การฝึกอบรมให้ทันยุคดิจิทัล”
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร: Think People Consulting
Prakal's Blog: HR Knowledge Community 