คุณกำลังสัมภาษณ์ “คน” หรือ “AI”? เมื่อผู้สมัครใช้ Generative AI ในการสัมภาษณ์

เคยเจอเหตุการณ์แบบนี้ในห้องสัมภาษณ์ไหมครับ?

ในการสัมภาษณ์ออนไลน์ ผู้สมัครตอบคำถามได้ดีมาก ดีจนน่าตกใจ ภาษาเป๊ะ ข้อมูลแน่น แต่ดูเหมือนจะมีจังหวะหน่วง ๆ นิดหน่อยก่อนตอบ หรือสายตาของเขามักจะเหลือบไปมองที่อื่นที่ไม่ใช่กล้อง ความรู้สึกสังหรณ์ใจเริ่มทำงานว่า “นี่เรากำลังคุยกับคน หรือกำลังคุยกับ ChatGPT กันแน่?”

อ่านเพิ่มเติม “คุณกำลังสัมภาษณ์ “คน” หรือ “AI”? เมื่อผู้สมัครใช้ Generative AI ในการสัมภาษณ์”

การบริหารการสรรหาคัดเลือกในช่วงเศรษฐกิจตกต่ำ คัดคนที่ใช่ เพื่อสร้างผลงานให้เกิดผลจริง

ในช่วงที่เศรษฐกิจชะลอตัวหรือถดถอย องค์กรจำนวนมากจำเป็นต้องทบทวนกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคลอย่างรอบคอบ หนึ่งในประเด็นที่สำคัญที่สุดคือ “การสรรหาคัดเลือกพนักงาน” ซึ่งในภาวะนี้ ผู้สมัครจำนวนมากอาจพร้อมเข้าสู่ตลาดแรงงาน แต่ขณะเดียวกันองค์กรก็เผชิญกับข้อจำกัดด้านงบประมาณและความจำเป็นในการได้ “คนที่ใช่” ที่จะสร้างผลงานและคุ้มค่ากับต้นทุนที่ลงทุนไป

อ่านเพิ่มเติม “การบริหารการสรรหาคัดเลือกในช่วงเศรษฐกิจตกต่ำ คัดคนที่ใช่ เพื่อสร้างผลงานให้เกิดผลจริง”

เขียนประกาศรับสมัครงานอย่างไร ที่ดึงดูดผู้สมัครได้อย่างแท้จริง

ในตลาดงานที่มีการแข่งขันสูงในปัจจุบัน การเขียนประกาศรับสมัครงานให้โดดเด่นถือเป็นสิ่งสำคัญมาก ยุคที่การระบุหน้าที่และคุณสมบัติแบบพื้นฐานเพียงพอได้ผ่านไปแล้ว ผู้สมัครงานในปัจจุบันมองหาตำแหน่งงานที่สอดคล้องกับค่านิยมของพวกเขา มีความยืดหยุ่น และมีโอกาสเติบโต เพื่อสร้างความแตกต่าง นายจ้างจำเป็นต้องเขียนประกาศรับสมัครงานที่ไม่เพียงแค่ให้ข้อมูล แต่ยังสร้างแรงบันดาลใจได้ด้วย และนี่คือวิธีที่จะทำให้สำเร็จอย่างมีประสิทธิภาพ

อ่านเพิ่มเติม “เขียนประกาศรับสมัครงานอย่างไร ที่ดึงดูดผู้สมัครได้อย่างแท้จริง”

สาเหตุที่ผู้สมัครงานไม่เลือกทำงานที่บริษัทของเรา

เวลาที่เราพูดถึงเรื่องของการสรรหาและคัดเลือกพนักงาน เรามักจะมองในมุมของบริษัท ที่จะคัดเลือกพนักงานที่มีความเหมาะสมกับการทำงาน โดยที่มีวิธีพิจารณาว่า คนไหนที่มีคุณสมบัติตรงกับที่เราต้องการ โดยอาจจะมีเครื่องมือในการคัดเลือกพนักงานในรูปแบบต่างๆ ให้เหมาะสมกับงานที่เรากำลังสรรหาอยู่

อ่านเพิ่มเติม “สาเหตุที่ผู้สมัครงานไม่เลือกทำงานที่บริษัทของเรา”

คุณสมบัติสำคัญ 5 ประการของผู้สมัคร ในการสรรหาคัดเลือกพนักงานเข้าทำงานในยุคนี้

การหาคนเก่ง ๆ เข้าทำงานกับเรา เป็นสิ่งที่ทุกองค์กรใฝ่ฝันอยากได้ และคนเก่งในแต่ละยุคสมัย ก็แตกต่างกันออกไป ในสมัยปัจจุบันที่มีการแข่งขันสูง มีความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี AI เข้ามามีส่วนในการทำงานมากขึ้นเรื่อย ๆ เราต้องการคนที่มีคุณสมบัติแบบใดบ้างเข้ามาขับเคลื่อนองค์กรเราให้ประสบความสำเร็จ

อ่านเพิ่มเติม “คุณสมบัติสำคัญ 5 ประการของผู้สมัคร ในการสรรหาคัดเลือกพนักงานเข้าทำงานในยุคนี้”

บลอกที่ WordPress.com .

ขึ้น ↑