ความเหงา หรือ ความรู้สึกโดดเดี่ยวในที่ทำงาน เป็นปัญหาที่ซ่อนตัวอยู่ในองค์กรและสะท้อนผ่านประสิทธิภาพการทำงาน การลาออกของพนักงาน และความสุขในชีวิต บทความนี้จะชวนผู้อ่านมองให้ลึกถึงต้นเหตุของความเหงา พร้อมเสนอวิธีแก้ไขที่เหมาะสมกับบริบทของแต่ละองค์กร โดยอิงหลักคิดที่มีความยืดหยุ่นและเป็นรูปธรรม