คำพูดที่มักจะได้ยินเสมอเวลาที่เราเลื่อนตำแหน่งพนักงานคนเก่ง หรือผู้จัดการคนเก่งของเราขึ้นมาดำรงตำแหน่งในระดับผู้นำขององค์กรก็คือ เราเสียผู้จัดการ/พนักงานมือดีไป แล้วเราก็ได้ผู้นำที่แย่ๆ มา เคยสงสัยมั้ยครับว่าทำไมคำพูดนี้เราถึงยังคงได้ยินมันอยู่จนกระทั่งปัจจุบัน

ได้หยิบหนังสือเกี่ยวกับภาวะผู้นำอีกเล่มหนึ่งขึ้นมาอ่านใหม่อีกรอบ ก็เห็นภาพและเรียนรู้มุมมองใหม่ๆ เพิ่มมากขึ้น ก็เลยเขียนสรุปออกมาให้ได้อ่านกันอีกสักครั้ง เผื่อว่าจะเป็นไอเดียในการนำไปใช้สำหรับการพัฒนาผู้นำขององค์กรของเราให้อยู่ในระดับที่ต้องการได้

ช่วงนี้เรามักจะได้ยินเรื่องราวของผู้นำต่างๆ ไม่ว่าจะเป็นคุณลักษณะของผู้นำที่ดี และไม่ดีมากมาย โดยช่วงเวลาวิกฤติที่เกิดขึ้น ก็น่าจะเป็นอีกช่วงเวลาหนึ่งที่เราจะเห็นศักยภาพของคนที่เป็นผู้นำองค์กรว่าเป็นคนที่มีความสามารถมากน้อยแค่ไหน คนนั้นเป็นผู้นำจริงๆ หรือเป็นผู้บริหารจัดการ หรือเป็นแค่คนทำงานปกติคนหนึ่งที่ได้ชื่อตำแหน่งมาติดตัว