Prakal's Blog: HR Knowledge Community
Human resource Management, Leadership and self development by ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร
ผู้นำยังคงเป็นคนสำคัญที่จะนำพาองค์กรไปสู่อนาคตที่ดี ทุกองค์กรล้วนมีผู้นำองค์กร แต่ไม่ใช่ทุกคนที่จะนำพาองค์กรไปสู่อนาคตที่ดีได้ แล้วผู้นำตัวจริงเขามีบทบาทอย่างไรในการบริหารจัดการองค์กรบ้าง
อ่านเพิ่มเติม “บทบาทสำคัญของผู้นำตัวจริง เขามีบทบาทสำคัญอะไรบ้าง”
ช่วงนี้มีแต่คนพูดถึงเรื่องของภาวะผู้นำกันอย่างมากมาย จริง ๆ แล้วเรื่องราวของภาวะผู้นำนั้น เป็นประเด็นที่สำคัญที่ทุกบริษัท ทุกองค์กรจำเป็นที่จะต้องมี และให้ความสำคัญ แทบจะทุกแห่งพยายามที่จะพัฒนาผู้บริหารทุกระดับของตนเองให้มีภาวะผู้นำ บางบริษัทส่งผู้บริหารเข้าหลักสูตรภาวะผู้นำในทุกด้าน ทุกเรื่อง ทั้งนี้ก็เพื่อที่จะหล่อหลอมให้ผู้บริหารของตนเองนั้นเป็นผู้บริหารที่มีภาวะผู้นำ มากกว่าที่จะเป็นแค่เพียงผู้บริหารที่คอยแต่บริหารจัดการงานไปวันๆ
อ่านเพิ่มเติม “ส่งพนักงานไปนั่งเรียนเรื่องพัฒนาภาวะผู้นำ นั่งเรียนอย่างเดียวคงมีภาวะผู้นำได้ยาก”
ในการทำงานไม่ว่าจะเป็นวิชาชีพใดๆ ก็ตาม สิ่งแรกที่เราจะต้องศึกษา ก็คือ พื้นฐานของวิชาชีพนั้นๆ การที่เราพยายามเรียนรู้ในสิ่งที่ยาก โดยไม่เริ่มต้นจากพื้นฐานก่อนนั้น จะทำให้เราขาดรากฐานที่สำคัญของสิ่งนั้น ในการเป็นผู้นำที่ดีก็เช่นกัน เราจะต้องเริ่มต้นจากพื้นฐานของการเป็นผู้นำที่ดีเสียก่อน แล้วจึงไปต่อยอดในเรื่องของผู้นำที่ยากขึ้นไปเรื่อยๆ ได้ ถ้าจู่ๆ ไปเริ่มจากสิ่งที่ยากก่อน โดยไม่สนใจพื้นฐานที่สำคัญนี้เลย เราก็จะไม่สามารถเป็นผู้นำที่ดี และน่าเชื่อถือได้ในสายตาของคนอื่น
อ่านเพิ่มเติม “พื้นฐานสำคัญ 4 ประการที่จะทำให้เราเป็นผู้นำที่น่าเชื่อถือ และมีประสิทธิผลสูง”
ปัญหาระหว่างหัวหน้ากับลูกน้องก็ยังคงเป็นปัญหาคลาสสิคที่เกิดขึ้นเป็นปกติในทุกๆ องค์กร หัวหน้าบางคนอาจจะประสบกับปัญหาในการบริหารลูกน้องน้อยกว่าบางคน ด้วยอาจจะได้ประสบพบเจอกับลูกน้องที่ดี และเข้าขากันได้ ปัญหาในการทำงานร่วมกันก็จะน้อยลงไปทันที แต่ถ้าเราเจอกับลูกน้องที่ทำงานเข้าขากันไม่ได้เลย นี่ก็จะเป็นสาเหตุให้ผลงานที่เราต้องการนั้นไม่สามารถออกมาได้อย่างที่เราต้องการ
อ่านเพิ่มเติม “หัวหน้ากับลูกน้อง ใช่อยู่บนโลกคู่ขนาน ที่ไม่มีทางมาบรรจบกัน หรือเปล่า”
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร: Think People Consulting
Prakal's Blog: HR Knowledge Community 