ป้ายกำกับ: hybrid working

ยุคนี้ ถ้าจะให้ Remote and Hybrid work ได้ผล ต้องทำอย่างไร

ในยุคที่องค์กรหลายแห่งเริ่มทยอยเรียกพนักงานกลับเข้าสู่ออฟฟิศ เพื่อฟื้นฟูวัฒนธรรมและความร่วมมือแบบเดิม การทำงานแบบ Remote และ Hybrid กลับยังเป็นทางเลือกสำคัญสำหรับบางองค์กรที่ต้องการความยืดหยุ่นสูง แม้รูปแบบการทำงานจะเปลี่ยนไป แต่ประสิทธิภาพของทีมและความผูกพันระหว่างพนักงานยังคงเป็นสิ่งที่ต้องใส่ใจ หากต้องการให้การทำงานจากทุกที่ได้ผลจริง องค์กรควรหาวิธีสร้างสมดุลระหว่างความอิสระของแต่ละคน และการทำงานเป็นทีม รวมถึงกำหนดแนวปฏิบัติที่ชัดเจน เพื่อให้ทั้งการประเมินผลและการสื่อสารเกิดขึ้นอย่างมีประสิทธิภาพ บทความนี้จะพาคุณสำรวจแนวทางสำคัญ ที่จะช่วยให้ Remote และ Hybrid work ประสบความสำเร็จอย่างแท้จริง

อ่านเพิ่มเติม “ยุคนี้ ถ้าจะให้ Remote and Hybrid work ได้ผล ต้องทำอย่างไร” →
0

ปัญหาสำคัญของ Remote และ Hybrid Work

หลังจากโควิด-19 หลายองค์กรเลือกใช้รูปแบบ Hybrid Work เพื่อสร้างความยืดหยุ่นให้พนักงาน แต่หลักฐานปัจจุบันกลับชี้ชัดว่า “ยังไม่เวิร์ก” เพราะส่งผลต่อ ประสิทธิภาพการทำงาน วัฒนธรรมองค์กร และความผูกพันของคน การแก้ปัญหาไม่ใช่เพียงบังคับให้กลับเข้าออฟฟิศเต็มเวลา แต่คือการ “ออกแบบใหม่” ให้การทำงานแบบ Hybrid เดินไปได้จริง ก่อนอื่นเราต้องมาดูกันก่อนว่า การทำงานแบบ Hybrid หรือ Remote work นั้น มีผลเสียอย่างไรบ้างในชีวิตจริง ซึ่งผลเสียเหล่านี้ล้วนเกิดจากการเก็บข้อมูลจริงทางองค์กรต่าง ๆ ที่ทำงานในลักษณะนี้

อ่านเพิ่มเติม “ปัญหาสำคัญของ Remote และ Hybrid Work” →
0

แนวโน้มที่เปลี่ยนแปลงไปของการทำงานในโลกยุคใหม่

จากบทความของ World at Work ในช่วงกลางปี 2022 ที่มีชื่อว่า The new world of work ที่ทำการสำรวจแนวโน้มของการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไปขององค์กรต่าง ๆ ในช่วงหลังโควิด ว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงไปอย่างไรนั้น บทความนี้มีความน่าสนใจมาก แม้ว่าจะเป็นการรวบรวมข้อมูลองค์กรต่าง ๆ จากโลกฝั่งตะวันตกเป็นหลัก แต่เราก็คงจะปฏิเสธไม่ได้ว่า ทางโลกตะวันออกเองก็ไม่ได้มีความแตกต่างกันมากนัก เกี่ยวกับแนวคิดและแนวโน้มของการทำงานในยุคหลังโควิด

อ่านเพิ่มเติม “แนวโน้มที่เปลี่ยนแปลงไปของการทำงานในโลกยุคใหม่” →
0

3 เหตุผลหลักขององค์กรที่เริ่มใช้นโยบาย Flexible Working

ในช่วงนี้เราจะสังเกตเห็นว่า คนไทย เริ่มกลับมาใช้ชีวิตตามปกติมากขึ้น แม้ว่ายังมีผู้ติดเชื้อโควิดในประเทศไทยอยู่ เราเริ่มเห็นรถติดมากขึ้นเรื่อย ๆ คนเดินห้างเริ่มมากขึ้น ถึงกับบางห้างแออัดกันมาก เหมือนกับอัดอั้นกันมานาน การไปเที่ยวต่างจังหวัดก็เริ่มเป็นไปตามปกติ ร้านอาหารต่าง ๆ ก็เปิดกันอย่างเนืองแน่น โดยเริ่มละเลยมาตรการต่าง ๆ ไป

อ่านเพิ่มเติม “3 เหตุผลหลักขององค์กรที่เริ่มใช้นโยบาย Flexible Working” →
0

โลกการทำงานยุคใหม่ ยังไงก็หนีความยืดหยุ่นไม่พ้น

ได้มีโอกาสคุยกับผู้บริหารระดับสูงของหลายธุรกิจว่า เมื่อไหร่ที่โควิดเริ่มซาลง และกลายเป็นโรคปกติไป การทำงานขององค์กรจะเปลี่ยนไปอย่างไรจะยังคงยืดหยุ่นเหมือนเดิมหรือไม่ จะยังคงมีการทำงานที่บ้าน หรือทำงานแบบยืดหยุ่นเหมือนเดิมหรือไม่และ คำตอบที่ได้รับมากที่สุดก็คือ จะกลับมาสู่สภาพการทำงานแบบเดิม

อ่านเพิ่มเติม “โลกการทำงานยุคใหม่ ยังไงก็หนีความยืดหยุ่นไม่พ้น” →
0

บลอกที่ WordPress.com .

ขึ้น ↑