องค์กร (สมมุติแห่งหนึ่ง) ผู้บริหารระดับสูงได้จ้างผู้จัดการฝ่ายบุคคลมือดีเข้ามา เพื่อที่จะมอบหมายให้วางระบบการบริหารทรัพยกรบุคคลตั้งแต่ต้นทางจนปลายทาง เพราะมองว่า ทรัพยากรบุคคลเป็นทรัพยากรที่สำคัญที่สุด
อ่านเพิ่มเติม “ทำระบบมาครบทุกอย่างแล้ว แต่ไม่เคยเอามาใช้สักอย่าง”ทุกระบบต้องเชื่อมโยงกันในงาน HR หากแยกกันเมื่อไหร่ มีปัญหาทันที
ปัจจุบันนี้หน่วยงานฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคล ถือเป็นอีกหนึ่งหน่วยงานที่มีความสำคัญต่อความสำเร็จขององค์กร เป็นหน่วยงานที่ดูแลเรื่องของทรัพยากรบุคคลที่จะเข้ามาทำงานกับองค์กร ในยุคนี้มีชื่อเรียกอันทันสมัยเพื่อเรียกฝ่ายบุคคลและผู้บริหารของฝ่ายนี้ ไม่ว่าจะเป็น HRBP CHRO CPO และอื่นๆ
อ่านเพิ่มเติม “ทุกระบบต้องเชื่อมโยงกันในงาน HR หากแยกกันเมื่อไหร่ มีปัญหาทันที”มีเรื่องอะไรบ้างในการบริหารทรัพยากรบุคคล ที่ไม่ควรตัดสินใจเพียงคนเดียว
เรื่องราวของการบริหารทรัพยากรบุคคลนั้น เป็นอะไรที่มีความซับซ้อนพอสมควร เพราะเป็นเรื่องราวที่เกี่ยวข้องกับคน พอพูดถึงเรื่องคน ผู้จัดการบางคนก็ส่ายหน้า บางคนยังบอกเลยว่า ถ้าเลือกได้ ก็อยากที่จะทำงานคนเดียวมากกว่า ที่จะต้องมานั่งบริหารคนมากมายแบบนี้ อ่านเพิ่มเติม “มีเรื่องอะไรบ้างในการบริหารทรัพยากรบุคคล ที่ไม่ควรตัดสินใจเพียงคนเดียว”
Startup กับระบบบริหารทรัพยากรบุคคล ได้เปรียบ เสียเปรียบ ในเรื่องใดบ้าง
เรื่องของการบริหารทรัพยากรบุคคลเป็นเรื่องสำคัญต่อความสำเร็จขององค์กร ไม่ว่าจะเป็นองค์กรขนาดใหญ่ หรือเล็ก หรือแม้แต่ Startup เองเรื่องของการบริหารทรัพยากรบุคคลก็มีความสำคัญไม่น้อยเลยทีเดียว บางคนอาจจะสงสัยว่าธุรกิจ Startup ที่มีพนักงานไม่เยอะ จำเป็นต้องมีการบริหารทรัพยากรบุคคลอย่างเป็นระบบด้วยหรือ คำตอบก็คือ จำเป็นครับ องค์กรไม่ว่าขนาดใหญ่ หรือเล็กแค่ไหน ถ้าเมื่อไหร่ต้องมีการอาศัยทรัพยากรบุคคลเข้ามาทำงานให้แล้ว เรื่องของการบริหารทรัพยากรบุคคลก็ถือว่ามีความสำคัญทั้งสิ้น อ่านเพิ่มเติม “Startup กับระบบบริหารทรัพยากรบุคคล ได้เปรียบ เสียเปรียบ ในเรื่องใดบ้าง”
