ปัจจุบันผู้บริหารขององค์กร ต่างก็ยอมรับว่า การบริหารทรัพยากรบุคคลที่ดีนั้น มีความสำคัญ และมีผลต่อความสำเร็จของธุรกิจอย่างมาก แต่หลายครั้งที่ผู้บริหารเองก็ลืม หรือไม่ก็ไม่ได้ใส่ใจว่า แผนธุรกิจขององค์กรนั้น จะประสบความสำเร็จได้ ก็ต้องมีแผนในการบริหารคนเข้ามาเสริมด้วยอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้
อ่านเพิ่มเติม “แผน HR กับแผนธุรกิจ ขององค์กรเรา ไปทางเดียวกัน หรือไปกันคนละทาง”แผนกลยุทธ์ธุรกิจของบริษัท กับแผนกลยุทธ์ทางด้าน HR ของเราไปด้วยกันหรือไม่
นี่ก็เข้าสู่ช่วงไตรมาสสุดท้ายของปีแล้ว การวางแผนเพื่อทำงานปีถัดไป ก็ต้องเริ่มต้นกันแล้ว การที่เราจะวางแผนกลยุทธ์ทางด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลได้ เราก็ต้องเข้าใจแผนธุรกิจในปีถัดไปด้วยเช่นกัน ว่า ธุรกิจของเรามีเป้าหมายอะไร มีแผนกลยุทธ์อะไรใหม่ ๆ บ้าง ซึ่งช่วงปลายปีแบบนี้ ปกติแล้ว ผู้บริหารระดับสูงก็จะเริ่มต้นคิดวางแผนกันแล้ว
อ่านเพิ่มเติม “แผนกลยุทธ์ธุรกิจของบริษัท กับแผนกลยุทธ์ทางด้าน HR ของเราไปด้วยกันหรือไม่”ประเด็นท้าทาย สำหรับการวางแผนอัตรากำลังคนในปีหน้า 2021
ได้เขียนบทความเกี่ยวกับการประเด็นในการวางแผนทรัพยากรบุคคลในปี 2021 ไป ก็มีคำถามมาจากท่านผู้อ่านว่า ในปีหน้า 2021 นั้น น่าจะมีประเด็นท้าทายคนที่ทำงาน HR ในด้านไหนบ้างที่เราควรจะคำนึงถึงให้มาก
อ่านเพิ่มเติม “ประเด็นท้าทาย สำหรับการวางแผนอัตรากำลังคนในปีหน้า 2021”นโยบายทางด้านทรัพยากรบุคคลที่องค์กรส่วนใหญ่ให้ความสำคัญในปี 2021
ได้อ่านผลการวิจัยของ CIPD ชื่อว่า People Profession Survey 2020 ซึ่งได้สอบถามถึงนโยบายทางด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์กรต่างๆในประเทศอังกฤษ ที่เน้นและให้ความสำคัญ รวมทั้งจะเป็นนโยบายขององค์กรในปี 2021 ก็เห็นว่ามีความน่าสนใจ และอาจจะสามารถนำมาใช้เป็นข้อมูลพื้นฐานอ้างอิงสำหรับฝ่ายบุคคลในประเทศไทยได้อยู่บ้างไม่มากก็น้อยครับ
อ่านเพิ่มเติม “นโยบายทางด้านทรัพยากรบุคคลที่องค์กรส่วนใหญ่ให้ความสำคัญในปี 2021”ปัจจัยที่มีผลต่อการวางแผนกลยุทธ์ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลในปีหน้า
ช่วงไตรมาสสุดท้ายของปีแบบนี้ หลายๆ องค์กรก็เริ่มที่จะวางแผนงานสำหรับปีถัดไปกันแล้ว งานบริหารทรัพยากรบุคคลก็เช่นกัน HR ในหลายองค์กร ก็เริ่มที่จะวางแผนกลยุทธ์ของการบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์กรในปีหน้ากันบ้างแล้ว แต่ก็ยังมีบางองค์กรที่ยังคงวางแผนไม่ออกเหมือนกัน ไม่รู้ว่าสถานการณ์แบบนี้จะต้องวางแผนอะไร อย่างไรบ้าง
อ่านเพิ่มเติม “ปัจจัยที่มีผลต่อการวางแผนกลยุทธ์ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลในปีหน้า”