เรายังจำเป็นต้องมีออฟฟิศสำนักงานอยู่อีกหรือไม่

วันนี้เอางานวิจัยของทางประเทศอังกฤษมาเรียบเรียงให้อ่านกัน เป็นงานวิจัยที่เขาสอบถามฝ่ายบุคคลและผู้บริหารของบริษัทต่างๆ ในประเทศอังกฤษเกี่ยวกับนโยบายสถานที่ทำงานว่ามีนโยบายอย่างไรหลังจากที่เริ่มคลาย Lock Down ในประเทศ และเมื่อโควิด 19 เริ่มมีสถานการณ์ที่ดีขึ้น ซึ่งผมอ่านและเรียบเรียงจากบทความที่ชื่อว่า Do we need the office? จากนิตยสาร People Management ของ CIPD

อ่านเพิ่มเติม “เรายังจำเป็นต้องมีออฟฟิศสำนักงานอยู่อีกหรือไม่”

ระบบงานอะไรในองค์กร ที่สามารถทำให้ยืดหยุ่นได้บ้าง

เมื่อวานนี้ได้ลงบทความเกี่ยวกับวิธีคิดเพื่อให้ได้มาเพื่อระบบการทำงานแบบยืดหยุ่น วันนี้ก็เลยนำเอาระบบงานต่างๆ ภายในองค์กรที่พอจะสามารถออกแบบให้เกิดความยืดหยุ่นได้ว่ามีอะไรที่พอจะทำได้บ้าง เพื่ออาจจะเป็นแนวทางให้กับท่านผู้อ่านที่กำลังต้องการวางระบบการทำงานแบบยืดหยุ่นในองค์กร

อ่านเพิ่มเติม “ระบบงานอะไรในองค์กร ที่สามารถทำให้ยืดหยุ่นได้บ้าง”

อยากเริ่มระบบการทำงานแบบยืดหยุ่น (Flexible Working) เริ่มอย่างไรดี

ในระยะ 2-3 ปีที่ผ่านมาเรื่องของระบบการทำงานแบบยืดหยุ่นนั้น เป็นสิ่งที่หลายองค์กรพยายามที่จะนำมาใช้ แต่เท่าที่เห็นก็มักจะเป็นองค์กรขนาดใหญ่ที่มีระบบงานต่างๆ ที่ชัดเจน แต่สำหรับองค์กรขนาดเล็ก และองค์กรที่เป็นกึ่งๆ ธุรกิจครอบครัวไม่ค่อยเห็นว่าจะมีการนำมาปรับใช้สักเท่าไหร่ จนกระทั่งช่วงเวลา Covid19 ที่ผ่านมา

อ่านเพิ่มเติม “อยากเริ่มระบบการทำงานแบบยืดหยุ่น (Flexible Working) เริ่มอย่างไรดี”

ความยืดหยุ่นในการบริหารทรัพยากรบุคคล มีความเป็นไปได้อย่างไรบ้าง

เรื่องของความยืดหยุ่น (Flexible) เป็นอีกประเด็นหนึ่งที่ถือว่ามีแนวโน้มที่จะมากขึ้นเรื่อยๆ สำหรับการบริหารทรัพยากรบุคคลในองค์กร หลังจากที่เราผ่านเหตุการณ์ Covid19 ไป ระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลจะต้องมีความยืดหยุ่นมากขึ้น เนื่องจากพนักงานส่วนหนึ่งได้เรียนรู้แล้วว่า อะไรที่ทำได้ โดยที่ไม่มีผลกระทบต่อผลงานที่เขาทำให้กับองค์กรเลย อ่านเพิ่มเติม “ความยืดหยุ่นในการบริหารทรัพยากรบุคคล มีความเป็นไปได้อย่างไรบ้าง”

บลอกที่ WordPress.com .

Up ↑