โลกการทำงานยุคใหม่ ยังไงก็หนีความยืดหยุ่นไม่พ้น

ได้มีโอกาสคุยกับผู้บริหารระดับสูงของหลายธุรกิจว่า เมื่อไหร่ที่โควิดเริ่มซาลง และกลายเป็นโรคปกติไป การทำงานขององค์กรจะเปลี่ยนไปอย่างไรจะยังคงยืดหยุ่นเหมือนเดิมหรือไม่ จะยังคงมีการทำงานที่บ้าน หรือทำงานแบบยืดหยุ่นเหมือนเดิมหรือไม่และ คำตอบที่ได้รับมากที่สุดก็คือ จะกลับมาสู่สภาพการทำงานแบบเดิม

อ่านเพิ่มเติม “โลกการทำงานยุคใหม่ ยังไงก็หนีความยืดหยุ่นไม่พ้น”

ผู้จัดการ กับ การสร้างสุขภาพจิตที่ดีในการทำงานของพนักงาน

“แค่งานก็ยุ่งพออยู่แล้ว นี่ยังต้องมาดูแลกันถึงสุขภาพจิตของพนักงานกันเลยหรือ?” นี่คือคำพูดของผู้จัดการท่านหนึ่งที่เกิดข้อสงสัยเมื่อได้ยินว่า ในยุคนี้ ผู้จัดการที่ดีจะต้องดูแลสุขภาพจิตของพนักงานในการทำงานด้วย

อ่านเพิ่มเติม “ผู้จัดการ กับ การสร้างสุขภาพจิตที่ดีในการทำงานของพนักงาน”

เรายังจำเป็นต้องมีออฟฟิศสำนักงานอยู่อีกหรือไม่

วันนี้เอางานวิจัยของทางประเทศอังกฤษมาเรียบเรียงให้อ่านกัน เป็นงานวิจัยที่เขาสอบถามฝ่ายบุคคลและผู้บริหารของบริษัทต่างๆ ในประเทศอังกฤษเกี่ยวกับนโยบายสถานที่ทำงานว่ามีนโยบายอย่างไรหลังจากที่เริ่มคลาย Lock Down ในประเทศ และเมื่อโควิด 19 เริ่มมีสถานการณ์ที่ดีขึ้น ซึ่งผมอ่านและเรียบเรียงจากบทความที่ชื่อว่า Do we need the office? จากนิตยสาร People Management ของ CIPD

อ่านเพิ่มเติม “เรายังจำเป็นต้องมีออฟฟิศสำนักงานอยู่อีกหรือไม่”

ระบบงานอะไรในองค์กร ที่สามารถทำให้ยืดหยุ่นได้บ้าง

เมื่อวานนี้ได้ลงบทความเกี่ยวกับวิธีคิดเพื่อให้ได้มาเพื่อระบบการทำงานแบบยืดหยุ่น วันนี้ก็เลยนำเอาระบบงานต่างๆ ภายในองค์กรที่พอจะสามารถออกแบบให้เกิดความยืดหยุ่นได้ว่ามีอะไรที่พอจะทำได้บ้าง เพื่ออาจจะเป็นแนวทางให้กับท่านผู้อ่านที่กำลังต้องการวางระบบการทำงานแบบยืดหยุ่นในองค์กร

อ่านเพิ่มเติม “ระบบงานอะไรในองค์กร ที่สามารถทำให้ยืดหยุ่นได้บ้าง”

บลอกที่ WordPress.com .

Up ↑