จากบทความของ World at Work ในช่วงกลางปี 2022 ที่มีชื่อว่า The new world of work ที่ทำการสำรวจแนวโน้มของการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไปขององค์กรต่าง ๆ ในช่วงหลังโควิด ว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงไปอย่างไรนั้น บทความนี้มีความน่าสนใจมาก แม้ว่าจะเป็นการรวบรวมข้อมูลองค์กรต่าง ๆ จากโลกฝั่งตะวันตกเป็นหลัก แต่เราก็คงจะปฏิเสธไม่ได้ว่า ทางโลกตะวันออกเองก็ไม่ได้มีความแตกต่างกันมากนัก เกี่ยวกับแนวคิดและแนวโน้มของการทำงานในยุคหลังโควิด
อ่านเพิ่มเติม “แนวโน้มที่เปลี่ยนแปลงไปของการทำงานในโลกยุคใหม่”3 เหตุผลหลักขององค์กรที่เริ่มใช้นโยบาย Flexible Working
ในช่วงนี้เราจะสังเกตเห็นว่า คนไทย เริ่มกลับมาใช้ชีวิตตามปกติมากขึ้น แม้ว่ายังมีผู้ติดเชื้อโควิดในประเทศไทยอยู่ เราเริ่มเห็นรถติดมากขึ้นเรื่อย ๆ คนเดินห้างเริ่มมากขึ้น ถึงกับบางห้างแออัดกันมาก เหมือนกับอัดอั้นกันมานาน การไปเที่ยวต่างจังหวัดก็เริ่มเป็นไปตามปกติ ร้านอาหารต่าง ๆ ก็เปิดกันอย่างเนืองแน่น โดยเริ่มละเลยมาตรการต่าง ๆ ไป
อ่านเพิ่มเติม “3 เหตุผลหลักขององค์กรที่เริ่มใช้นโยบาย Flexible Working”การทำงานแบบ Flexible Working ในต่างประเทศเขานิยมทำแบบไหนบ้าง
อ้างอิงงานวิจัยเดิมจากบทความก่อนหน้านี้เกี่ยวกับ Flexible Working ที่ชื่องานวิจัยว่า An update on flexible and hybrid working practices ของ CIPD ได้ระบุรายละเอียดเกี่ยวกับวิธีการทำงานแบบยืดหยุ่นที่ต่างประเทศมีการนำมาปฏิบัติจริงในช่วงเวลาที่ผ่านมาว่ามีอะไรบ้าง
อ่านเพิ่มเติม “การทำงานแบบ Flexible Working ในต่างประเทศเขานิยมทำแบบไหนบ้าง”แนวโน้มสำคัญที่เกิดขึ้น ในการทำงาน แบบ Flexible Working
ได้มีโอกาสอ่านงานวิจัยเกี่ยวกับแนวโน้มของ Flexible Working ของทาง CIPD (An update on flexible and hybrid working practices) ที่สรุปมาในช่วงเดือน เมษายน 2022 ที่ผ่านมา มีประเด็นที่น่าสนใจ ก็เลยนำมาเล่าสู่กันฟัง เผื่อจะเป็นข้อมูลสำหรับการนำไปประกอบการตัดสินใจออกแบบการทำงานแบบยืดหยุ่นขององค์กรได้บ้าง
อ่านเพิ่มเติม “แนวโน้มสำคัญที่เกิดขึ้น ในการทำงาน แบบ Flexible Working”