การให้สวัสดิการพนักงานในอัตราสูงๆ จะช่วยดึงดูดและรักษาพนักงานได้จริงหรือ

ประเด็นในวันนี้ มีท่านผู้อ่านเขียนมาคุยกันว่า ที่บริษัท ทางผู้บริหารต้องการจะปรับการให้สวัสดิการพนักงานใหม่ โดยตั้งใจจะให้สวัสดิการพนักงานในอัตราที่สูงขึ้น ไม่ว่าจะเป็นสวัสดิการด้านวันหยุดวันลา วันเวลาทำงาน โดยเฉพาะเรื่องของสวัสดิการทางด้านสุขภาพของพนักงาน จะมีงบประมาณแบบว่าสูงขึ้นกว่าเดิมมาก และกะจะให้สูงกว่าคู่แข่งขันอย่างเห็นชัดเจน เพื่อว่าจะได้สามารถดึงดูดคนเก่งๆ และเก็บรักษาพนักงานมือดีๆ ไว้ให้อยู่ทำงานกับองค์กร

อ่านเพิ่มเติม “การให้สวัสดิการพนักงานในอัตราสูงๆ จะช่วยดึงดูดและรักษาพนักงานได้จริงหรือ”

แนวทางการจัดสวัสดิการแบบยืดหยุ่น เพื่อให้พนักงานเลือกได้เอง

หลังจากที่สองวันที่ผ่านมาได้เขียนเกี่ยวกับแนวคิดสวัสดิการ และแนวทางการวางแนวทางสวัสดิการพนักงาน วันนี้ จะมาต่อในเรื่องของแนวคิดสวัสดิการแบบยืดหยุ่น และแนวทางในการออกแบบ เพื่อให้ท่านผู้อ่านได้ไอเดียไปปรับใช้ได้ในองค์กรกันครับ

อ่านเพิ่มเติม “แนวทางการจัดสวัสดิการแบบยืดหยุ่น เพื่อให้พนักงานเลือกได้เอง”

องค์กรมีสวัสดิการยืดหยุ่น เน้น Work Life Balance แต่พนักงานกลับไม่รู้สึก เป็นเพราะอะไร

ปัจจุบันนี้หลายๆ องค์กรได้มีการใช้สวัสดิการในด้านของ Work Life Balance กันมากขึ้น รวมถึงมีสวัสดิการแบบยืดหยุ่นให้พนักงานเลือกใช้ และบริหารจัดการตนเองได้ตามสถานการณ์ชีวิตของตนเอง ทั้งนี้วัตถุประสงค์ก็คือ เพื่อที่จะทำให้พนักงานรู้สึกสบายใจ และรู้สึกว่า องค์กรให้ความสำคัญกับพนักงานมากขึ้น ซึ่งพนักงานเองก็จะได้ทำงานได้อย่างเต็มที่ตามสไตล์การใช้ชีวิต และการบริหารเวลาของตนเอง อ่านเพิ่มเติม “องค์กรมีสวัสดิการยืดหยุ่น เน้น Work Life Balance แต่พนักงานกลับไม่รู้สึก เป็นเพราะอะไร”

บลอกที่ WordPress.com .

Up ↑