Prakal's Blog: HR Knowledge Community
Human resource Management, Leadership and self development by ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร
มีท่านผู้อ่านบางท่านได้สอบถามมาว่า ที่บริษัทไม่เคยมีการทำการสัมภาษณ์พนักงานที่ลาออกจากงานเลย (Exit Interview) ถ้าคิดจะเริ่มทำกัน จะมีประโยชน์หรือไม่ ควรจะดำเนินการหรือไม่ ท่านผู้อ่านท่านอื่นล่ะครับ คิดกันอย่างไรบ้างกับการทำ Exit Interview
อ่านเพิ่มเติม “ลองพิจารณาให้ดีว่า ข้อมูลที่ได้จากการ Exit Interview มีประโยชน์จริงหรือ”
หลายคนรู้จัก Exit Interview แน่นอน ถ้าทำงาน HR ช่วงหนึ่งอาจจะไม่รู้จักคำว่า Stay Interview แต่ระยะหลัง Stay Interview เริ่มมีหลายองค์กรนำมาใช้มากขึ้น เพื่อที่จะสอบถามพนักงานที่อยู่ทำงานกับองค์กร ณ วันนี้ว่า อะไรที่ทำให้เขาไม่ออกไปไหน และยังคงต้องการทำงานกับองค์กรนี้ต่อไป
อ่านเพิ่มเติม “Stay Interview การสัมภาษณ์พนักงานที่ทำงานอยู่กับบริษัท”
หลายๆ องค์กร เวลาที่พนักงานลาออก ก็จะมีการทำ Exit Interview กัน ซึ่งเอาเข้าจริงๆ ก็ไม่สามารถที่จะทำได้ 100% อีกทั้ง ทำแล้วข้อมูลที่ได้มานั้น ก็ไม่แน่ใจว่า มันน่าเชื่อถือสักแค่ไหน จะเอามาใช้ในการปรับปรุงพัฒนาระบบการบริหารบุคคลภายในองค์กรของเราเองได้สักแค่ไหน อ่านเพิ่มเติม “ลักษณะการลาออกของพนักงาน บอกอะไรเราบางอย่างได้”
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร: Think People Consulting
Prakal's Blog: HR Knowledge Community 