การกำหนดค่าตอบแทนของผู้บริหาร กับ ความยั่งยืนขององค์กร (ตอนจบ)

เมื่อวานได้พูดถึงเรื่องของแนวทางในการออกแบบค่าตอบแทนให้กับผู้บริหารระดับสูงขององค์กรว่า เวลาที่จะออกแบบค่าตอบแทนให้ผู้บริหารต้องพิจารณาถึงเรื่องของความยั่งยืนขององค์กรด้วย ไม่ใช่อยากจะให้อะไรก็ให้ เพื่อให้ผู้บริหารระดับสูงพอใจ หรือชอบใจแค่นั้น

อ่านเพิ่มเติม “การกำหนดค่าตอบแทนของผู้บริหาร กับ ความยั่งยืนขององค์กร (ตอนจบ)”

การกำหนดค่าตอบแทนของผู้บริหาร กับ ความยั่งยืนขององค์กร (ตอนที่ 1)

องค์กรย่อมต้องการความยั่งยืน เมื่อไหร่ที่มีการสร้างองค์กรขึ้นมาโดยเฉพาะองค์กรทางธุรกิจ ผู้ก่อตั้ง คงไม่ได้ต้องการให้องค์กรที่ตนเองสร้างขึ้นนั้น ประสบความสำเร็จแบบระยะสั้น ๆ และมองผลกำไรแค่ปีต่อปี แต่ส่วนใหญ่จะมองความสำเร็จในระยะยาว มองผลสำเร็จแบบยั่งยืน ต่อเนื่อง และมีการพัฒนาองค์กรให้ก้าวไปข้างหน้าอย่างยั่งยืน

อ่านเพิ่มเติม “การกำหนดค่าตอบแทนของผู้บริหาร กับ ความยั่งยืนขององค์กร (ตอนที่ 1)”

ค่าตอบแทนของผู้บริหารระดับสูง ประกอบไปด้วยอะไรบ้าง

มีท่านผู้อ่านสอบถามมาทางอีเมล์ ว่าผู้บริหาระดับสูงขององค์กรนั้น ปกติเขาได้รับค่าตอบแทนแบบเดียวกับพนักงานหรือไม่ และถ้าได้รับแตกต่างกัน จะต่างกันอย่างไรบ้าง ผมเห็นว่าเป็นคำถามที่น่าสนใจ ก็เลยขอหยิบเอามาเขียนเป็นบทความให้อ่านกันครับ อ่านเพิ่มเติม “ค่าตอบแทนของผู้บริหารระดับสูง ประกอบไปด้วยอะไรบ้าง”

บลอกที่ WordPress.com .

Up ↑