Prakal's Blog: HR Knowledge Community
Human resource Management, Leadership and self development by ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร
ปกติแล้วองค์กรมักจะต้องการเก็บรักษาพนักงานมือดีไว้ทำงานกับเราให้นานที่สุด เพื่อให้เขาสร้างผลงาน และสร้างมูลค่าเพิ่มให้กับองค์กร โดยเฉพาะองค์กรที่มีการบริหารจัดการคนเก่ง หรือที่เราเรียกกันว่า Talent Management ก็จะมีการเฟ้นหาตัวคนเก่งออกมา และมีวิธีการบริหารจัดการคนเก่ง ๆ เหล่านี้เพื่อให้เติบโตก้าวหน้ากับองค์กรต่อไปได้อย่างดีที่สุด
อ่านเพิ่มเติม “เหตุผลแบบนี้รับได้หรือไม่ สำหรับการเก็บ Deadwood ไว้ในองค์กร“
ปกติแล้วองค์กรของท่าน มีมาตรการต่อพนักงานที่มีผลงานแย่ ๆ หรือ พนักงานที่มีพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมในการทำงานกับองค์กรอย่างไรบ้าง (Wrong Fit)
อ่านเพิ่มเติม “ผลกระทบของพนักงาน Wrong Fit ที่มีต่อองค์กรโดยที่เราอาจจะไม่รู้ตัว”
เราจะรู้ได้อย่างไรว่า พนักงานคนไหนที่ไม่เหมาะสมกับการทำงานกับบริษัทเรา หรือที่หลายแห่งเรียกกันว่า Wrong fits หรือ misfits ใครที่ถือว่าเป็นพนักงานในกลุ่มนี้บ้าง
อ่านเพิ่มเติม “สัญญาณที่บ่งบอกว่า พนักงานคนนี้ ไม่เหมาะสมกับบริษัทของเรา”
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร: Think People Consulting
Prakal's Blog: HR Knowledge Community 