ถ้าเรามี Deadwood เราจะบริหารจัดการเขาอย่างไรได้บ้าง

เมื่อวานนี้ได้เขียนเรื่องราวเกี่ยวกับพนักงานที่จัดอยู่ในกลุ่มที่เรียกกว่า Deadwood นั้นมีคุณสมบัติอย่างไรบ้าง ถ้าพูดกันอย่างง่ายๆ ก็คือพนักงานที่ไม่ได้สร้างผลงานอะไรให้กับบริษัทเลย และไม่มีศักยภาพในการที่จะพัฒนาต่อไปในอนาคตได้อีกเช่นกัน อีกทั้งยังเป็นพนักงานที่เข้าข่ายทำให้บริษัทเกิดปัญหาในอนาคตได้อีกด้วย แล้วแนวทางในการบริหารจัดการพนักงานกลุ่มนี้ เราจะมีวิธีการอย่างไรกันบ้าง

อ่านเพิ่มเติม “ถ้าเรามี Deadwood เราจะบริหารจัดการเขาอย่างไรได้บ้าง”

มาทำความรู้จักกับ Deadwood ตัวจริงเสียงจริงว่ามีลักษณะอย่างไร

ในการบริหารธุรกิจขององค์กรให้ประสบความสำเร็จได้นั้น องค์กรจำเป็นต้องมีทรัพยากรหนึ่งที่มีความสำคัญมากกว่าทรัพยากรอย่างอื่น ซึ่งก็คือ ทรัพยากรบุคคล และในปัจจุบันนี้ก็เป็นที่ยอมรับกันอย่างกว้างขวางว่า ทรัพยากรบุคคลนั้นเป็นสิ่งที่มีค่า และมีผลต่อความสำเร็จขององค์กรอย่างมาก องค์กรใดที่สามารถสรรหาคัดเลือก และเก็บรักษาพนักงานที่ดีไว้ ความสำเร็จก็จะเกิดขึ้นได้ไม่อยากนัก

อ่านเพิ่มเติม “มาทำความรู้จักกับ Deadwood ตัวจริงเสียงจริงว่ามีลักษณะอย่างไร”

พนักงานขององค์กรท่านมีแบบนี้บ้างหรือเปล่า แล้วเราทำอย่างไรกับเขา

จากประสบการณ์ทำงานที่ปรึกษามา เวลาที่ได้เข้าไปในบริษัทต่าง ๆ เราก็เริ่มเห็นระบบงาน วิธีคิดวิธีทำงานของผู้บริหาร พนักงานในองค์กรนั้น ๆ เห็นบรรยากาศในการทำงาน การอยู่ร่วมกัน ฯลฯ และอีกสิ่งหนึ่งที่เห็นเสมอ แม้ว่า ไม่ค่อยอยากจะเห็นสักเท่าไหร่ ก็คือ พฤติกรรมของพนักงานบางคนที่พนักงานส่วนใหญ่รับไม่ได้ มักจะสร้างปัญหาเสมอ สร้างความขัดแย้งในทีมงาน ยุยง ปลุกปั่น ฯลฯ

อ่านเพิ่มเติม “พนักงานขององค์กรท่านมีแบบนี้บ้างหรือเปล่า แล้วเราทำอย่างไรกับเขา”

ทำไมพนักงานยอดแย่จึงยังคงอยู่ทำงานในองค์กรได้ โดยไม่ถูกไล่ออก

ทุกองค์กรย่อมต้องมีพนักงานที่ดี และพนักงานที่ไม่ดีปะปนกันไป แต่ทุกองค์กรย่อมต้องการพนักงานที่ดีมาทำงานให้กับองค์กร ถ้ายิ่งองค์กรใดมีพนักงานที่ดีเยอะๆ องค์กรนั้นก็จะทำงานได้ง่าย ไม่ต้องเจอกับความขัดแย้งขั้นรุนแรง ส่วนองค์กรใดที่มีพนักงานที่ไม่ค่อยดีเยอะหน่อย ก็คงจะต้องทำงานกันแบบเหนื่อยหน่อย เพราะพนักงานแต่ละคนนั้นทำงานไม่ได้ดั่งใจเจ้านายเลยสักคน อีกทั้งบางคนยังไม่ยอมทำงาน และไม่ยอมเปลี่ยนแปลงอะไรใดๆ เลย

อ่านเพิ่มเติม “ทำไมพนักงานยอดแย่จึงยังคงอยู่ทำงานในองค์กรได้ โดยไม่ถูกไล่ออก”

เหตุผลแบบนี้รับได้หรือไม่ สำหรับการเก็บ Deadwood ไว้ในองค์กร

ปกติแล้วองค์กรมักจะต้องการเก็บรักษาพนักงานมือดีไว้ทำงานกับเราให้นานที่สุด เพื่อให้เขาสร้างผลงาน และสร้างมูลค่าเพิ่มให้กับองค์กร โดยเฉพาะองค์กรที่มีการบริหารจัดการคนเก่ง หรือที่เราเรียกกันว่า Talent Management ก็จะมีการเฟ้นหาตัวคนเก่งออกมา และมีวิธีการบริหารจัดการคนเก่ง ๆ เหล่านี้เพื่อให้เติบโตก้าวหน้ากับองค์กรต่อไปได้อย่างดีที่สุด

อ่านเพิ่มเติม เหตุผลแบบนี้รับได้หรือไม่ สำหรับการเก็บ Deadwood ไว้ในองค์กร

บลอกที่ WordPress.com .

ขึ้น ↑