เคยมีพนักงาน หรือ ลูกน้องที่มีผลงานออกมาไม่เข้าตา หรือไม่ได้มาตรฐานของบริษัท หรือไม่ได้ตามเป้าหมายที่เรากำหนดไว้บ้างหรือไม่ หรือ พนักงานที่มีพฤติกรรมการทำงานที่ไม่เหมาะสม วางตัว ปฏิบัติตัวไม่ได้ตามพฤติกรรม หรือ Competency ของบริษัท บ้างหรือไม่
อ่านเพิ่มเติม “การไม่บอก ไม่คุย เรื่องผลงานของพนักงาน ส่งผลกระทบต่อการทำงานมากกว่าที่เราคิด”ระบบบริหารผลงาน ไม่เท่ากับ การประเมินผลงาน
เมื่อพูดถึงคำว่า การบริหารผลงาน หรือที่ภาษาอังกฤษ ใช้คำว่า Performance Management นั้น หลายๆ คนมักจะคิดว่า นี่ก็คือ ระบบประเมินผลงานแบบใหม่ ซึ่งนี่คือการเข้าใจผิดอย่างแรง เพราะคำว่า บริหารผลงาน นั้น มันไม่ใช่แค่เพียงการประเมินผลงานเพียงอย่างเดียวอย่างที่หลายคนเข้าใจกัน
อ่านเพิ่มเติม “ระบบบริหารผลงาน ไม่เท่ากับ การประเมินผลงาน”ผู้จัดการของเรากล้าบอกความจริงทางด้านผลงานของพนักงานสักแค่ไหน
เรื่องของผลงานของพนักงานนั้น เรามีระบบต่างๆ นานา มากมายเข้ามา เพื่อที่จะใช้ในการบริหารผลงานพนักงาน ประเมินผลงานพนักงาน ก็เพื่อให้ทั้งสองฝ่ายใช้ข้อมูลข้อเท็จจริงที่เกิดขึ้นจริงๆ ในผลงานของพนักงานมาคุยกัน เป้าหมายก็คือ เพื่อพัฒนาผลงานของพนักงานให้ดีขึ้น คำถามก็คือ ผู้จัดการของเรานั้น กล้าบอกความจริงทางด้านผลงานของพนักงานแต่ละคน ให้กับพนักงานของเขาทราบมากน้อยสักแค่ไหน
อ่านเพิ่มเติม “ผู้จัดการของเรากล้าบอกความจริงทางด้านผลงานของพนักงานสักแค่ไหน”ยิ่งไม่เจอหน้ากันในการทำงาน ยิ่งต้อง Feedback กันให้มากขึ้น
ในช่วงนี้ก็มีแต่ข่าว Covid19 และมาตรการต่างๆ ที่ภาครัฐออกมาเรื่อยๆ ซึ่งทำให้ HR จะต้องติดตาม และวางมาตรการขององค์กรให้ทันกับมาตรการของภาครัฐ เรียกว่า ต้องไม่ขัดกับกฎเกณฑ์ที่ออกมา และยังต้องทำให้องค์กรสามารถทำงานได้อยู่ในช่วงเวลาแบบนี้ งาน HR ในด้านอื่นๆ อาจจะซาๆ ไปบ้าง ในระยะเวลานี้ แต่ก็อยากย้ำว่า บางเรื่องอาจจะต้องงัดขึ้นมาใช้ในช่วงเวลาแบบนี้เช่นกัน เรื่องดังกล่าวก็คือ การให้ Feedback พนักงาน อ่านเพิ่มเติม “ยิ่งไม่เจอหน้ากันในการทำงาน ยิ่งต้อง Feedback กันให้มากขึ้น”