ผู้จัดการของเรากล้าบอกความจริงทางด้านผลงานของพนักงานสักแค่ไหน

เรื่องของผลงานของพนักงานนั้น เรามีระบบต่างๆ นานา มากมายเข้ามา เพื่อที่จะใช้ในการบริหารผลงานพนักงาน ประเมินผลงานพนักงาน ก็เพื่อให้ทั้งสองฝ่ายใช้ข้อมูลข้อเท็จจริงที่เกิดขึ้นจริงๆ ในผลงานของพนักงานมาคุยกัน เป้าหมายก็คือ เพื่อพัฒนาผลงานของพนักงานให้ดีขึ้น คำถามก็คือ ผู้จัดการของเรานั้น กล้าบอกความจริงทางด้านผลงานของพนักงานแต่ละคน ให้กับพนักงานของเขาทราบมากน้อยสักแค่ไหน

อ่านเพิ่มเติม “ผู้จัดการของเรากล้าบอกความจริงทางด้านผลงานของพนักงานสักแค่ไหน”

ยิ่งไม่เจอหน้ากันในการทำงาน ยิ่งต้อง Feedback กันให้มากขึ้น

ในช่วงนี้ก็มีแต่ข่าว Covid19 และมาตรการต่างๆ ที่ภาครัฐออกมาเรื่อยๆ ซึ่งทำให้ HR จะต้องติดตาม และวางมาตรการขององค์กรให้ทันกับมาตรการของภาครัฐ เรียกว่า ต้องไม่ขัดกับกฎเกณฑ์ที่ออกมา และยังต้องทำให้องค์กรสามารถทำงานได้อยู่ในช่วงเวลาแบบนี้ งาน HR ในด้านอื่นๆ อาจจะซาๆ ไปบ้าง ในระยะเวลานี้ แต่ก็อยากย้ำว่า บางเรื่องอาจจะต้องงัดขึ้นมาใช้ในช่วงเวลาแบบนี้เช่นกัน เรื่องดังกล่าวก็คือ การให้ Feedback พนักงาน อ่านเพิ่มเติม “ยิ่งไม่เจอหน้ากันในการทำงาน ยิ่งต้อง Feedback กันให้มากขึ้น”

ช่วงสถานการณ์ไม่ปกติ (วิกฤติ) การสื่อสารเป็นเรื่องสำคัญ

จากสุดสัปดาห์ที่ผ่านมา เราคงเห็นแล้วว่า ประเด็นเรื่องของการสื่อสารในภาวะวิกฤติเช่นนี้ เป็นเรื่องที่สำคัญมาก เพราะมีผลต่อขวัญกำลังใจ และมีผลต่อคนกลุ่มใหญ่มากทีเดียว รวมถึงข่าวปลอม และการสื่อสารที่ไม่เป็นระบบระเบียบ ทำให้ผู้รับสาร เกิดความสับสนอลม่าน ไม่รู้ควรจะทำอย่างไรดี คนหนึ่งพูดอย่าง อีกคนพูดอีกอย่าง แล้วควรจะเชื่อใคร อ่านเพิ่มเติม “ช่วงสถานการณ์ไม่ปกติ (วิกฤติ) การสื่อสารเป็นเรื่องสำคัญ”

บลอกที่ WordPress.com .

Up ↑