มีหลายๆ องค์กรเริ่มมีการสร้างตำแหน่งใหม่ขึ้นมาทางด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล เพื่อตอบโจทย์ของการใช้ข้อมูลในการวิเคราะห์เพื่อหาแนวทางในการวางแผน และกำหนดวิธีการบริหารจัดการ และป้องกันความเสี่ยงที่จะเกิดขึ้น ตำแหน่งนี้มีชื่อว่า People Analytic Specialist หรือบางองค์กรก็เรียกว่า HR Analytic Specialist
อ่านเพิ่มเติม “หน้าที่ของ People Analytic Specialist มีอะไรบ้าง”ในยุคแห่งข้อมูลข่าวสาร HR เราใช้ข้อมูลในการบริหารทรัพยากรบุคคลกันหรือยัง (ตอนที่ 1)
ยุคนี้ไปไหนมาไหน ก็มีแต่ข้อมูลข่าวสารเต็มไปหมด เราต่างเสพข้อมูลข่าวสารกันได้ทั้งวัน ไม่ว่าจากหน้า facebook ที่แจ้งเตือนเราตลอดเวลา จาก Feed ข่าวจากสำนักข่าวต่างๆ มากมายที่เราแจ้งรับไว้ จนไปถึงเรื่องของการบริหารจัดการในยุคนี้ก็มักจะมีคนพูดว่า เป็นยุคแห่ง Big Data เวลาจะทำอะไร ตัดสินใจอะไร ก็ต้องอาศัยข้อมูลเหล่านี้เป็นข้อมูลอ้างอิง เพื่อให้การตัดสินใจจะทำอะไร หรือไม่ทำอะไร มีน้ำหนักมากขึ้น อ่านเพิ่มเติม “ในยุคแห่งข้อมูลข่าวสาร HR เราใช้ข้อมูลในการบริหารทรัพยากรบุคคลกันหรือยัง (ตอนที่ 1)”
