ไม่เคยที่จะพูดดีๆ กับพนักงาน แล้วพนักงานจะอยากทำงานให้ดีได้อย่างไร

ยุคนี้การใช้อำนาจบาตรใหญ่ และการบังคับกดขี่ข่มเหงให้พนักงานทำงาน มันใช้ไม่ได้ไปนานแล้ว แต่ก็ไม่น่าเชื่อว่า ยังมีผู้จัดการในอีกหลายองค์กรที่ยังคงแสดงออกซึ่งพฤติกรรมแบบนี้กับพนักงานของตนเอง เช่น พูดจาไม่ดีกับพนักงานของตนเองตลอดเวลาที่คุยกัน ขึ้นเสียง ประชดประชัน ข่มขู่ อีกทั้งบางคนหนักหน่อย ใช้คำด่าที่หยาบคายกับพนักงานแทบจะทุกวัน เพื่อหวังว่าพนักงานจะทำงานให้ได้ดั่งใจของตนเอง หรือทำให้ให้ดีขึ้นกว่าเดิม ท่านผู้อ่านคิดว่าพนักงานที่ต้องเจอกับเจ้านายแบบนี้ จะทำงานให้ดีขึ้นได้จริงหรือ

อ่านเพิ่มเติม “ไม่เคยที่จะพูดดีๆ กับพนักงาน แล้วพนักงานจะอยากทำงานให้ดีได้อย่างไร”

กลัวว่าจะไม่มีผลงาน จนต้องเอาหน้าจากผลงานของลูกน้อง

ปกติแล้วในการทำงาน ทุกคนย่อมอยากที่จะสร้างผลงานที่ดีให้นายเห็น เราต้องการที่จะเป็นคนที่ได้ชื่อว่า มีผลงานที่ดีในสายตาของผู้บริหาร หรือนายโดยตรงของเรา อันนี้ถือว่าเป็นเรื่องปกติ

อ่านเพิ่มเติม “กลัวว่าจะไม่มีผลงาน จนต้องเอาหน้าจากผลงานของลูกน้อง”

พฤติกรรมที่ไม่พึงประสงค์ของหัวหน้า ที่ทำให้พนักงานตัดสินใจลาออกจากองค์กร

ได้อ่านบทความใหม่ล่าสุดจากนิตยสาร HR Magazine ฉบับเดือนมิถุนายน 2019 ชื่อบทความว่า Building a better boss ซึ่งเขียนโดย Dori Meinert ซึ่งบทความนี้ ได้เขียนถึงประเด็นของการเป็นหัวหน้า หรือการเป็นนายคนอี่น ว่าเป็นสาเหตุสำคัญมากที่จะทำให้พนักงานสร้างผลงานได้ดี หรือไม่ดี อ่านเพิ่มเติม “พฤติกรรมที่ไม่พึงประสงค์ของหัวหน้า ที่ทำให้พนักงานตัดสินใจลาออกจากองค์กร”

ความแตกต่างระหว่างหัวหน้ายอดแย่ กับ หัวหน้ายอดเยี่ยม (ตอนที่ 1)

ช่วงสงกรานต์กำลังจะผ่านไปแล้ว เท่าที่คุยกับเพื่อนๆ ก็เหมือนกับว่าคนกรุงเทพไม่ค่อยจะไปไหนกันสักเท่าไหร่ อย่างไรก็ดี ก็น่าจะเป็นช่วงเวลาหยุดพักผ่อน เพื่อที่จะชาร์ตพลังในการทำงานให้กลับคืนมาอีกครั้งหนึ่ง ช่วงวันหยุดก็ได้พูดคุยกับรุ่นน้องคนหนึ่ง เขาเล่าให้ฟังว่า ที่บริษัทได้ว่าจ้างบริษัทที่ปรึกษาเข้ามาเพื่อศึกษาและวางแนวทางในการพัฒนาภาวะผู้นำ โดยกลุ่มเป้าหมายก็คือ ต้องการพัฒนาทักษะของคนที่เป็นหัวหน้าในทุกระดับ อ่านเพิ่มเติม “ความแตกต่างระหว่างหัวหน้ายอดแย่ กับ หัวหน้ายอดเยี่ยม (ตอนที่ 1)”

บลอกที่ WordPress.com .

Up ↑