สวัสดิการพนักงาน แนวโน้ม และเครื่องมือในการเก็บรักษาพนักงานที่ไม่ควรมองข้าม ตอนที่ 2 ความยืดหยุ่น

อย่างที่ทุกท่านน่าจะพอทราบกันดีอยู่ว่า ยุคนี้เป็นยุคแห่งเทคโนโลยี ทุกอย่างเชื่อมต่อถึงกันได้ทั้งหมด โลกทั้งใบอยู่ใกล้กันมาก จะห่างก็แค่เพียงระยะทางเท่านั้น แต่นั่นก็ไม่ใช่อุปสรรคในการติดต่อสื่อสารและการทำงาน ด้วยความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี จึงเกิดผลกระทบกับวิธีการทำงาน และวิธีการใช้ชีวิตของคนในยุคปัจจุบัน ซึ่งต้องการความยืดหยุ่นในการใช้ชีวิต และการทำงานมากขึ้นเรื่อยๆ เรื่องของกฎระเบียบต่างๆ ต้องไม่เคร่งครัดจนเกินไป วิธีการทำงานก็เช่นกัน จะต้องมีความยืดหยุ่นมากกว่าในอดีต ซึ่งก็ส่งผลต่อระบบสวัสดิการพนักงานที่เปลี่ยนแปลงไปในทางที่มีความยืดหยุ่นมากขึ้นเรื่อยๆ อ่านเพิ่มเติม “สวัสดิการพนักงาน แนวโน้ม และเครื่องมือในการเก็บรักษาพนักงานที่ไม่ควรมองข้าม ตอนที่ 2 ความยืดหยุ่น”

ถ้าการปรับค่าจ้างไม่ได้ผล ก็คงต้องปรับเปลี่ยนสวัสดิการกันบ้าง

เรื่องของการเก็บรักษาพนักงานที่เก่งๆ มีความสามารถไว้ทำงานกับองค์กรนั้น เป็นประเด็นที่สำคัญสำหรับธุรกิจที่ต้องการความยั่งยืน เพราะการที่ธุรกิจไม่สามารถเก็บรักษาพนักงานมือดีไว้ได้นั้น ย่อมทำให้การทำงานเกิดการขาดช่วง ผลงานขององค์กรอาจจะมีขึ้นๆ ลงๆ และยากที่จะควบคุมได้ ดังนั้น เป้าหมายที่สำคัญของการบริหารทรัพยากรบุคคลที่นอกจากการหาคนเก่ง แล้ว ก็คือ การเก็บคนเก่งๆ ไว้ให้ทำงานกับองค์กรให้นานที่สุดนั่นเอง อ่านเพิ่มเติม “ถ้าการปรับค่าจ้างไม่ได้ผล ก็คงต้องปรับเปลี่ยนสวัสดิการกันบ้าง”

บลอกที่ WordPress.com .

ขึ้น ↑