Human resource Management, Leadership and self development by ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร
ในทุกองค์กร ผลลัพธ์ของงานคือสิ่งสำคัญ แต่เคยคิดหรือไม่ว่าเบื้องหลังของผลลัพธ์เหล่านั้น อาจมีปัญหาในทีมที่เราไม่เคยสังเกตเห็น? ประสบการณ์ส่วนตัวของผมในฐานะผู้บริหารทำให้ผมได้เรียนรู้บทเรียนสำคัญเกี่ยวกับต้นทุนของการละเลยวัฒนธรรมการทำงาน และแนวทางป้องกันไม่ให้ความเป็นพิษฝังรากลึกในองค์กรของเรา
อ่านเพิ่มเติม “ความเป็นพิษในที่ทำงาน (Toxic) ต้องระวังอย่าให้เกิดขึ้น”
ในยุคปัจจุบันที่ผู้คนหมกมุ่นอยู่กับการสะสมทรัพย์สินและแข่งขันกันเพื่อความร่ำรวย บ่อยครั้งที่เราพบว่าความพยายามที่จะได้ “มากขึ้น” กลายเป็นภาระในชีวิตโดยไม่รู้ตัว หลายคนต้องทำงานหนักเกินไป แบกความกดดัน และรู้สึกไม่พอใจกับสิ่งที่ตัวเองมี แม้จะได้มามากมายแล้วก็ตาม
หลายคนเริ่มเดินไปสู่ทางที่ผิด ทุจริต คดโกง หลอกลวงคนอื่น เพื่อให้ตนเองได้ทรัพย์สินมาสนองความโลภของตัวเอง
อ่านเพิ่มเติม “นิทานสอนใจ สะสมความโลภ”
การนำทัศนคติเชิงบวกไปใช้ในชีวิตจริงในฐานะผู้นำเป็นเรื่องสำคัญ เพราะจะช่วยสร้างบรรยากาศการทำงานที่ดี กระตุ้นให้พนักงานมีแรงบันดาลใจ และเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานให้กับทั้งองค์กร ต่อไปนี้เป็นเทคนิคที่สามารถนำไปใช้ได้จริงในฐานะผู้นำ:
อ่านเพิ่มเติม “ทัศนคติเชิงบวก สู่การเป็นผู้นำที่ประสบความสำเร็จ”
ในองค์กร การที่พนักงานบางคนทำงานได้ไม่ถึงมาตรฐานที่ตั้งไว้เป็นเรื่องที่พบได้บ่อยครับ ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลส่วนตัว ขาดการปฐมนิเทศที่เหมาะสม หรือยังไม่เข้าใจวิธีการทำงานที่ชัดเจน จนทำให้ผลงานพนักงานมีปัญหา รวมทั้งพฤติกรรมของพนักงานที่ไม่สอดคล้องกับค่านิยมองค์กร หรือมีพฤติกรรมที่มีปัญหาในการทำงาน สิ่งสำคัญคือ เมื่อเรารู้แล้วว่าพนักงานมีปัญหาทางด้านผลงาน และพฤติกรรม เราต้องรีบจัดการครับ
อ่านเพิ่มเติม “การใช้แผนพัฒนาผลงาน (Performance Improvement Plan-PIP) ในองค์กรให้ได้ผล”
หลายคนคงเคยรู้สึกเครียดเวลาถึงรอบประเมินผลงานประจำปี ทั้งฝั่งหัวหน้าที่ต้องประเมิน และฝั่งพนักงานที่ถูกประเมิน ยิ่งพอถึงวันที่จะต้องมานั่งพูดคุยกัน สรุปผลงานในปีที่ผ่านมา หรือที่เราเรียกกันว่า Performance Review นั้น ยิ่งทำให้พนักงานและผู้จัดการรู้สึกเครียดกันมาก
อ่านเพิ่มเติม “ทำอย่างไรให้การพูดคุยเรื่องการประเมินผลงานไม่น่ากลัวอย่างที่เคยเป็น”
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร: Think People Consulting
Prakal's Blog: HR Knowledge Community 