Human resource Management, Leadership and self development by ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร
ทุกวันนี้ การเติบโตในสายอาชีพไม่ได้ขึ้นอยู่กับ “อายุงาน” อีกต่อไป แต่ขึ้นอยู่กับว่า “คุณพัฒนาตัวเองทันหรือเปล่า” โลกของการทำงานเปลี่ยนเร็วมาก เทคโนโลยีเข้ามาแทนที่งานเดิม ๆ คนที่เคยอยู่ในเซฟโซน วันนี้อาจถูก Disrupt ได้ง่าย ๆ ถ้าไม่ปรับตัว ไม่พัฒนา วันหนึ่งคุณอาจกลายเป็นคนที่ตลาดแรงงานไม่ต้องการ!
อ่านเพิ่มเติม “แนวคิดการพัฒนาการเติบโตในสายอาชีพสมัยใหม่ อยู่รอดและเติบโตในยุคแห่งการเปลี่ยนแปลง”
1. Hybrid Learning คืออะไร?
Hybrid Learning เป็นแนวทางการเรียนรู้ที่ผสานการเรียนแบบออนไลน์และออฟไลน์เข้าด้วยกัน ผู้เรียนสามารถเข้าถึงเนื้อหาผ่านแพลตฟอร์มดิจิทัล และมีโอกาสเรียนรู้ผ่านการพบปะหรือปฏิสัมพันธ์ในห้องเรียนจริง รูปแบบนี้สามารถปรับให้เหมาะสมกับบริบทและความต้องการของแต่ละองค์กรหรือสถาบันการศึกษา
อ่านเพิ่มเติม “Hybrid Learning ทางเลือกแห่งอนาคตของการศึกษาและการพัฒนาองค์กร”
ทุกคนคงเคยเจอเพื่อนร่วมงานที่ทำให้การทำงานเป็นเรื่องยากกว่าที่ควรจะเป็น บางคนทำให้รู้สึกหมดพลังตั้งแต่เช้า บางคนทำให้เรารู้สึกว่าทำงานเท่าไหร่ก็ไม่พอ และบางคนทำให้บรรยากาศที่ควรจะดี กลับกลายเป็นที่ที่เราไม่อยากอยู่
เมื่อพฤติกรรมของเพื่อนร่วมงานบางประเภทสะสมไปเรื่อย ๆ สิ่งที่ตามมาคือ ความเครียดเรื้อรัง และอาการ Burnout ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อสุขภาพกายและใจของเราโดยไม่รู้ตัว ลองมาดูกันว่าเพื่อนร่วมงาน 6 ประเภทที่อาจเป็นต้นเหตุของปัญหานี้มีใครบ้าง และเราจะรับมืออย่างไรได้บ้าง
อ่านเพิ่มเติม “6 ประเภทเพื่อนร่วมงานที่ทำให้คุณหมดไฟ (Burnout) ได้โดยไม่รู้ตัว”
ทุกคนเคยขี้เกียจแน่นอน มีบ้างเป็นครั้งคราว ก็คงเป็นเรื่องปกติ แต่ถ้าขี้เกียจจนเป็นนิสัยคงจะไม่ดีสักเท่าไหร่ ลองอ่านนิทานเรื่องนี้ดูนะครับ เผื่อจะได้ไอเดียดี ๆ ในการปรับปรุงชีวิตของเราให้ดีขึ้นได้บ้าง
อ่านเพิ่มเติม “นิทานสอนใจ ชายขี้เกียจกับต้นไม้ศักดิ์สิทธิ์”จากผู้นำที่ดูแล 1 ธุรกิจ ก็ว่ายากแล้ว แต่ถ้าจะเติบโตต่อไปยัง ผู้นำที่ดูแลหลาย ๆ ธุรกิจในมือ จะต้องมีการเปลี่ยนแปลงในเรื่องอะไรบ้าง และต้องได้รับการพัฒนาในเรื่องใดบ้าง ก่อนที่จะเลื่อนตำแหน่งขึ้นไป เพื่อให้สามารถทำงานได้อย่างเต็มประสิทธิภาพ
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร: Think People Consulting
Prakal's Blog: HR Knowledge Community 