อย่าเพิ่งพูดถึง ความยั่งยืน ถ้าบริษัทยังบริหาร ค่าตอบแทนพนักงานแบบนี้
หลายองค์กรหันมาให้ความสำคัญกับ “ความยั่งยืน” (Sustainability) โดยเน้นไปที่กลยุทธ์ด้านสิ่งแวดล้อม สังคม และธรรมาภิบาล (ESG) แต่หากมองลึกเข้าไปในเสาหลักที่สำคัญที่สุดอย่าง “สังคม” (Social) ซึ่งรวมถึงการดูแลบุคลากร กลับพบรอยร้าวขนาดใหญ่ที่เกิดจากระบบ ค่าตอบแทน (Compensation) ที่ไม่เป็นธรรม
อ่านเพิ่มเติม “อย่าเพิ่งพูดถึง ความยั่งยืน ถ้าบริษัทยังบริหาร ค่าตอบแทนพนักงานแบบนี้”นิทานสอนใจ จังหวะบนเส้นทางของชีวิต
ในยุคสมัยที่โลกหมุนเร็วจนน่าใจหาย ทุกย่างก้าวถูกผลักดันด้วยความเร่งรีบและความกลัวที่จะตามไม่ทัน ทำให้ผู้คนพยายามที่จะ “เดิน” ตลอดเวลา แม้ในขณะที่ร่างกายและจิตใจอ่อนล้า แต่จะมีสักกี่คนที่รู้ว่าจังหวะที่ถูกต้องในการใช้ชีวิตนั้นคืออะไร เราควรจะหยุดพักเมื่อไหร่ ควรจะก้าวเดินเมื่อไหร่กันแน่ ลองอ่านนิทานเรื่องนี้ดูกันนะครับ
อ่านเพิ่มเติม “นิทานสอนใจ จังหวะบนเส้นทางของชีวิต”อย่าเพิ่งพูดถึง ความยั่งยืน ถ้าบริษัทยังมี ระบบประเมินผลงานแบบนี้
ผมสังเกตเห็นว่าช่วงนี้หลายบริษัทหันมาให้ความสำคัญกับคำว่า “ความยั่งยืน” (Sustainability) กันอย่างจริงจัง มีการตั้งคณะกรรมการ มีการออกรายงาน CSR ที่สวยหรู มีการปรับปรุงกระบวนการผลิตให้เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม
แต่เดี๋ยวก่อนครับ…
คุณกำลังพยายามสร้างความยั่งยืนขององค์กรจากภายนอก โดยละเลยการลงทุนที่สำคัญที่สุดภายในอยู่หรือเปล่า?
อ่านเพิ่มเติม “อย่าเพิ่งพูดถึง ความยั่งยืน ถ้าบริษัทยังมี ระบบประเมินผลงานแบบนี้”
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร: Think People Consulting
Prakal's Blog: HR Knowledge Community 