Human resource Management, Leadership and self development by ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร
ผมคิดว่าในการบริหารทรัพยากรบุคคลในยุคปัจจุบันถ้าจะทำให้สำเร็จจริงๆ ก็คงต้องเรียนรู้ว่าคนยุคใหม่นั้นเขาคิดกันอย่างไรบ้าง ทั้งเรื่องของการใช้ชีวิตส่วนตัว และเรื่องของการทำงาน เพราะถ้าองค์กรสามารถเข้าใจแนวคิด และมุมมองของคนรุ่นใหม่มากเท่าไหร่ ก็จะยิ่งสามารถนำมาใช้ในการออกแบบการบริหารทรัพยากรบุคคลของบริษัทได้มากเท่านั้น
อ่านเพิ่มเติม “ความเชื่อ แนวคิด และมุมมองของคนรุ่นใหม่ ที่มีต่อการทำงาน”
วันนี้เอานิทานเซนดี ๆ มาให้อ่านกันอีกเรื่องหนี่ง เป็นเรื่องราวเกี่ยวกับความเชื่อ ถ้าคนเราลองได้เชื่ออะไรแบบฝังใจไปแล้ว ไม่ว่าจะมีใครมาค้าน หรือโน้มน้าวอย่างไร ก็ไม่มีทางที่จะไปเปลี่ยนความเชื่อนั้นได้ แม้ว่าความเชื่อนั้นจะเป็นความเชื่อที่ไม่ถูกต้องนักก็ตาม ลองอ่านดูกันนะครับ
อ่านเพิ่มเติม “นิทานสอนใจ หอยมือแมวแสดงปาฏิหาริย์”
เรื่องของการบริหารค่าตอบแทนนั้น จริงๆ แล้วเป็นส่วนหนึ่งของคำว่า Total Reward ในปัจจุบัน องค์กรส่วนใหญ่เวลาที่พูดถึงเรื่องของการบริหารค่าตอบแทนนั้น ต่างก็มีวัตถุประสงค์ที่คล้ายๆ กัน ก็คือ ต้องการที่จะใช้ระบบค่าตอบแทนเป็นเครื่องมือในการดึงดูด รักษา และจูงใจให้พนักงานทำงานในองค์กร และสร้างผลงานอย่างต่อเนื่อง
อ่านเพิ่มเติม “มาทำความเข้าใจเรื่องของ Total Reward Strategy กัน”
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร: Think People Consulting
Prakal's Blog: HR Knowledge Community 