Stereotype Bias เมื่อการเหมารวมปิดกั้นศักยภาพคนทำงาน

เคยไหมครับ…เราเจอใครสักคนครั้งแรก แล้วตัดสินเขาทันทีจากสิ่งที่เรา “เคยได้ยินมา” โดยที่ยังไม่ได้รู้จักเขาจริง ๆ เช่น

  • “ผู้หญิงขับรถไม่เก่ง”
  • “เด็กจบใหม่ใจร้อน ไม่อดทน”
  • “คนอายุมากแล้วคงใช้เทคโนโลยีไม่เป็น”
อ่านเพิ่มเติม “Stereotype Bias เมื่อการเหมารวมปิดกั้นศักยภาพคนทำงาน”

Conformity Bias เมื่อเสียงส่วนใหญ่ทำให้เราเอนเอียง

เคยไหมครับ…เวลาอยู่ในที่ประชุม ทีมงานหรือเพื่อนร่วมงานทุกคนต่างพยักหน้าตามความเห็นของหัวหน้า หรือเห็นด้วยกับไอเดียที่ถูกเสนอออกมา แม้ในใจเราจะรู้สึกว่า “อันนี้ไม่เวิร์ก” แต่กลับเลือกที่จะเงียบ ไม่กล้าแสดงความเห็นต่าง เพราะไม่อยากให้ใครมองว่าเราเป็นคนขวางโลก

หรือในสังคมมองว่าเรื่องนี้ถูกทั้ง ๆ ที่ยังไม่ได้พิสูจน์ เราก็เลยเชื่อไปตามคนส่วนใหญ่ ทั้ง ๆ ที่ลึก ๆ แล้วเราอาจจะรู้สึกว่ามันยังไม่ใช่ก็ตาม

อ่านเพิ่มเติม “Conformity Bias เมื่อเสียงส่วนใหญ่ทำให้เราเอนเอียง”

Unconscious Bias ความลำเอียงในแบบที่เราไม่รู้ตัว: Confirmation Bias

เราเคยสังเกตไหมว่า…บางครั้งเราตัดสินคนหรือสถานการณ์อย่างรวดเร็ว โดยแทบไม่ได้คิดไตร่ตรอง? เช่น เวลาสัมภาษณ์งาน เราอาจรู้สึกชอบผู้สมัครทันทีเพียงเพราะเขาพูดจาคล้ายเรา เรียนมหาวิทยาลัยเดียวกัน หรือแต่งกายถูกใจ ทั้งที่ยังไม่ได้ดูผลงานจริงเลย นี่คือตัวอย่างเล็ก ๆ ของสิ่งที่เรียกว่า “อคติที่ไม่รู้ตัว” (Unconscious Bias)

อ่านเพิ่มเติม “Unconscious Bias ความลำเอียงในแบบที่เราไม่รู้ตัว: Confirmation Bias”

Psychological Safety ทีมที่คุณกล้าพูด กล้าฟัง และกล้าลองทำ

ในโลกการทำงานยุคใหม่ที่เต็มไปด้วยความไม่แน่นอน ความซับซ้อน และการแข่งขันที่เข้มข้น สิ่งหนึ่งที่องค์กรชั้นนำทั่วโลกต่างพูดถึงคือ “Psychological Safety” หรือ สภาวะปลอดภัยทางจิตใจ ซึ่งไม่ใช่เรื่องไกลตัว หากแต่เป็นหัวใจสำคัญของการทำงานเป็นทีม

อ่านเพิ่มเติม “Psychological Safety ทีมที่คุณกล้าพูด กล้าฟัง และกล้าลองทำ”

นิทานสอนใจ ภาระที่ถูกแบก

ปัจจุบันสังคมเราเต็มไปด้วยความโกรธเกรี้ยว ถือตัวเองเป็นใหญ่ จนไม่ฟังคนอื่น หลายคนไม่เคยให้อภัยซึ่งกันและกัน ส่งผลให้เกิดความรุนแรงตามมาอีกมากมาย วันนี้เอานิทานเกี่ยวกับเรื่องของการให้อภัยมาให้อ่านครับ หวังว่าจะเป็นประโยชน์ต่อจิตใจของท่านผู้อ่านกันไม่มากก็น้อยครับ

อ่านเพิ่มเติม “นิทานสอนใจ ภาระที่ถูกแบก”

บลอกที่ WordPress.com .

ขึ้น ↑