8 ชั่วโมงเท่ากัน แต่ทำไมผลงานออกมาแตกต่างกันอย่างชัดเจน

เรื่องของเวลานั้นเป็นสิ่งที่คนเราทุกคนมีเท่ากัน ก็คือ วันละ 24 ชั่วโมง โดยปกติเวลาทำงานก็คือ 8 ชั่วโมงต่อวัน แต่ทำไมบางคนจึงทำงานได้มากมาย บางคนจึงทำงานได้เพียงน้อยนิด ทั้งๆ ที่แต่ละคนมีเวลาทำงานเท่ากันก็คือ 8 ชั่วโมงต่อวัน โดยไม่รวมเรื่องของการทำงานล่วงเวลา ยิ่งไปกว่านั้นพนักงานบางคนทำงานล่วงเวลาก็แล้ว มาเช้าก็แล้ว แต่ทำไมงานกลับสู้คนที่ทำงานแบบเข้าออกตรงเวลาเป๊ะๆ ไม่ได้เลย

อ่านเพิ่มเติม “8 ชั่วโมงเท่ากัน แต่ทำไมผลงานออกมาแตกต่างกันอย่างชัดเจน” →
0

การให้ Feedback สำคัญอย่างไรในระบบบริหารผลงาน

มีผู้อ่านถามมาเยอะว่า ในการบริหารผลงานนั้น การให้ Feedback กับพนักงานมีความสำคัญแค่ไหน และจะทำอย่างไรให้หัวหน้างาน และผู้จัดการ Feedback พนักงานอย่างสม่ำเสมอ

อ่านเพิ่มเติม “การให้ Feedback สำคัญอย่างไรในระบบบริหารผลงาน” →
0

ใช้เงินเดือนอย่างเดียว ในการสร้างแรงจูงใจในการทำงาน ได้ผลจริงหรือ

มีคำถามจากผู้เขียนท่านหนึ่งถามมาว่า จะสร้างแรงจูงใจในการทำงานให้กับพนักงานด้วยเงินเดือนได้อย่างไรบ้าง ประเด็นก็คือ ถ้าพนักงานไม่แรงจูงใจในการทำงาน จะปรับเงินเดือนให้สูงขึ้นดีมั้ย และปรับแล้วจะมีแรงจูงใจในการทำงานดีขึ้นหรือไม่

อ่านเพิ่มเติม “ใช้เงินเดือนอย่างเดียว ในการสร้างแรงจูงใจในการทำงาน ได้ผลจริงหรือ” →
0

บลอกที่ WordPress.com .

ขึ้น ↑