สาเหตุที่ทำให้เกิดปัญหาเรื้อรังของระบบการประเมินผลงาน
หลายองค์กรก็มักจะมีปัญหากับระบบการประเมินผลงานที่ไม่ค่อยจะลงตัว และพนักงานในองค์กรเองก็ยังคิดว่า เป็นระบบที่ไม่ดี ไม่เป็นธรรมอีกด้วย สุดท้ายก็ไม่มีใครชอบ และไม่มีใครเชื่อถือระบบประเมินผลงานของบริษัทเลยสักคน แต่ที่ต้องทำก็เพราะถูกบังคับให้ทำมากกว่า
อ่านเพิ่มเติม “สาเหตุที่ทำให้เกิดปัญหาเรื้อรังของระบบการประเมินผลงาน”ข้อพึงระวังอย่างมาก ในการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ทำให้การบริหารคนไม่ไปถึงไหน
การบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์กรปัจจุบันถือว่ามีความสำคัญต่อความสำเร็จของธุรกิจขององค์กรอย่างมาก เนื่องจากคนเป็นทรัพยากรที่สามารถที่จะพัฒนา ปรับปรุงให้ดีขึ้นได้อยู่เสมอ และถ้าองค์กรใดที่มีระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ดีพอ ก็จะมีผลทำให้องค์กรนั้นมีแนวโน้มที่จะประสบความสำเร็จได้ไม่ยากนัก
อ่านเพิ่มเติม “ข้อพึงระวังอย่างมาก ในการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ทำให้การบริหารคนไม่ไปถึงไหน”
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร: Think People Consulting
Prakal's Blog: HR Knowledge Community 