การใช้ AI ในที่ทำงาน ทำให้พนักงานรู้สึกเหงาและสุขภาพแย่ลง

การมีปัญญาประดิษฐ์ (AI) ในที่ทำงานมีข้อดีที่ไม่สามารถปฏิเสธได้อย่างแน่นอน มันช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน วิเคราะห์ข้อมูลได้อย่างรวดเร็ว และช่วยลดงานที่น่าเบื่อ แต่ในขณะที่เรายอมรับเทคโนโลยีเหล่านี้ ความจริงที่น่ากังวลก็กำลังเกิดขึ้นเช่นกัน นั่นก็คือ AI ทำให้เรารู้สึกเหงาและสุขภาพแย่ลง อ้างอิงจากงานวิจัยเรื่อง Using AI at Work Makes Us Lonelier and Less Healthy by David De Cremer and Joel Koopman จาก Harvard Business Review on June 24, 2024

อ่านเพิ่มเติม “การใช้ AI ในที่ทำงาน ทำให้พนักงานรู้สึกเหงาและสุขภาพแย่ลง” →
0

เพิ่มความสุขในการทำงานให้พนักงาน ด้วย AI แบบสร้างสรรค์

ในโลกธุรกิจที่เคลื่อนไหวเร็ว เปลี่ยนแปลงเร็ว ความเครียดสูง ในทุกวันนี้ การที่จะทำให้พนักงานมีความสุขกับงานถือว่ามีสำคัญมากขึ้นกว่าเดิม ไม่ใช่แค่เพื่อเก็บรักษาพนักงานไว้ แต่ยังเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและความพึงพอใจในงานโดยรวม ซึ่งจะส่งผลต่อผลงานโดยรวมขององค์กรอีกด้วย

อ่านเพิ่มเติม “เพิ่มความสุขในการทำงานให้พนักงาน ด้วย AI แบบสร้างสรรค์” →
0

การนำ AI มาใช้ในการจัดการค่าตอบแทน เป็นโอกาส หรือ ภัยคุกคามของอาชีพ Compensation Specialist

ในโลกของการจัดการค่าตอบแทนที่กำลังเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ปัญญาประดิษฐ์ (AI) กำลังจะมีบทบาทสำคัญในการเปลี่ยนแปลงวงการนี้ ผมได้รวบรวมข้อมูลเชิงลึกจากการประชุม WorldatWork’s Total Rewards’24 ในหัวข้อ “AI จะเป็นจุดจบของงานด้านค่าตอบแทนหรือไม่?” เพื่อศึกษาว่าผู้เชี่ยวชาญด้านค่าตอบแทนจะสามารถนำ AI มาใช้ในงานของพวกเขาได้อย่างมีประสิทธิภาพอย่างไร การประชุมครั้งนี้มีการโต้วาทีที่น่าสนใจระหว่าง Rebecca Gorman และ John Sumser จาก Salary.com ซึ่งได้ชี้ให้เห็นทั้งโอกาสและความท้าทายที่ AI จะนำมาสู่วงการการบริหารค่าตอบแทนในอนาคตอันใกล้นี้

อ่านเพิ่มเติม “การนำ AI มาใช้ในการจัดการค่าตอบแทน เป็นโอกาส หรือ ภัยคุกคามของอาชีพ Compensation Specialist” →
0

บลอกที่ WordPress.com .

ขึ้น ↑