Agility การทำงานในยุคใหม่ เพื่อตอบสนองการเปลี่ยนแปลงที่เร็วขึ้น

อะไรๆ ในยุคนี้มันช่างเปลี่ยนแปลงกันอย่างรวดเร็ว ข้อมูลใหม่วันนี้ พรุ่งนี้อาจจะใช้ไม่ได้ ความรู้ใหม่ในวันนี้ พรุ่งนี้ก็อาจจะเก่าไปเสียแล้ว ทักษะบางอย่างยังไม่ทันได้เริ่มใช้งาน วันต่อไปก็กลายเป็นทักษะที่เก่าไปอีก การเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นมันทำให้ความต้องการของลูกค้าเปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว และด้วยเทคโนโลยีที่เปลี่ยนแปลงด้วยความเร็วเป็นเท่าตัว ทำให้องค์กรที่ต้องทำงานตอบสนองความต้องการของลูกค้า จำเป็นที่จะต้องเปลี่ยนแปลงวิธีคิดและวิธีการทำงานกันอย่างรวดเร็ว

อ่านเพิ่มเติม “Agility การทำงานในยุคใหม่ เพื่อตอบสนองการเปลี่ยนแปลงที่เร็วขึ้น”

ที่ว่าเขายกเลิกการทำ Performance Review นั้น ทำได้จริงๆ หรือ

มีท่านผู้อ่านสอบถามเข้ามาว่า “ได้ยินมาว่า องค์กรใหญ่ๆ ทั้งในและต่างประเทศ ได้ทำการยกเลิกการทำ Performance Review กันไปแล้ว ไม่ทราบว่าเราจะยกเลิกระบบประเมินผลงานขององค์กรเราได้จริงๆ หรือ?”

อ่านเพิ่มเติม “ที่ว่าเขายกเลิกการทำ Performance Review นั้น ทำได้จริงๆ หรือ”

ถ้าอยากจะเริ่มต้น HR Agile Team จะต้องทำอย่างไรบ้าง

สัปดาห์ที่แล้วมีเขียนบทความเรื่องของ Agile ซึ่งมีท่านผู้อ่านสอบถามกันเข้ามาว่า Agile นี่เป็นแนวความคิดที่สามารถเอามาใช้ในทางปฏิบัติได้จริงๆ หรือไม่ หรือเป็นเพียงแค่แฟชั่นคำใหม่ ซึ่งมาเร็วไปเร็ว

อ่านเพิ่มเติม “ถ้าอยากจะเริ่มต้น HR Agile Team จะต้องทำอย่างไรบ้าง”

ไม่เคยที่จะพูดดีๆ กับพนักงาน แล้วพนักงานจะอยากทำงานให้ดีได้อย่างไร

ยุคนี้การใช้อำนาจบาตรใหญ่ และการบังคับกดขี่ข่มเหงให้พนักงานทำงาน มันใช้ไม่ได้ไปนานแล้ว แต่ก็ไม่น่าเชื่อว่า ยังมีผู้จัดการในอีกหลายองค์กรที่ยังคงแสดงออกซึ่งพฤติกรรมแบบนี้กับพนักงานของตนเอง เช่น พูดจาไม่ดีกับพนักงานของตนเองตลอดเวลาที่คุยกัน ขึ้นเสียง ประชดประชัน ข่มขู่ อีกทั้งบางคนหนักหน่อย ใช้คำด่าที่หยาบคายกับพนักงานแทบจะทุกวัน เพื่อหวังว่าพนักงานจะทำงานให้ได้ดั่งใจของตนเอง หรือทำให้ให้ดีขึ้นกว่าเดิม ท่านผู้อ่านคิดว่าพนักงานที่ต้องเจอกับเจ้านายแบบนี้ จะทำงานให้ดีขึ้นได้จริงหรือ

อ่านเพิ่มเติม “ไม่เคยที่จะพูดดีๆ กับพนักงาน แล้วพนักงานจะอยากทำงานให้ดีได้อย่างไร”

บลอกที่ WordPress.com .

ขึ้น ↑