หมวดหมู่: Leadership

ระวังระเบียบข้อบังคับต่าง ๆ ที่โบราณ จะทำให้องค์กรเติบโตช้ากว่าที่ควรจะเป็น

ทุกองค์กรไม่ว่าจะเป็นภาครัฐ หรือ เอกชน ล้วนต้องมีการกำหนดกฎเกณฑ์ในการทำงานร่วมกัน มีการกำหนดระเบียบข้อบังคับ กฎเกณฑ์ต่าง ๆ ที่ใช้ร่วมกัน กำหนดกระบวนการทำงาน เงื่อนไขการตรวจสอบต่าง ๆ ไว้เพื่อให้เรามั่นใจได้ว่า ในการทำงานร่วมกันของกลุ่มคนหลาย ๆ คนนั้น จะไม่มีปัญหา และสามารถทำงานร่วมกันได้อย่างราบรื่น เวลาที่มีปัญหาอะไร ก็อ้างอิงระเบียบที่เรากำหนดไว้ได้ จะได้แก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นได้ง่ายขึ้นด้วย

อ่านเพิ่มเติม “ระวังระเบียบข้อบังคับต่าง ๆ ที่โบราณ จะทำให้องค์กรเติบโตช้ากว่าที่ควรจะเป็น” →
0

เคยเจอมั้ย พนักงานที่ทำงานดี แต่พฤติกรรมแย่ บริหารยาก

พนักงานที่มีผลงานที่ดี ทำงานเก่ง แต่พฤติกรรมไม่ค่อยจะดีนัก อีกทั้งยังทำตัวบริหารยาก ดราม่าเยอะ ถ้าเจอแบบนี้จะบริหารจัดการอย่างไรดี

อ่านเพิ่มเติม “เคยเจอมั้ย พนักงานที่ทำงานดี แต่พฤติกรรมแย่ บริหารยาก” →
0

ผลกระทบของพนักงาน Wrong Fit ที่มีต่อองค์กรโดยที่เราอาจจะไม่รู้ตัว

ปกติแล้วองค์กรของท่าน มีมาตรการต่อพนักงานที่มีผลงานแย่ ๆ หรือ พนักงานที่มีพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมในการทำงานกับองค์กรอย่างไรบ้าง (Wrong Fit)

อ่านเพิ่มเติม “ผลกระทบของพนักงาน Wrong Fit ที่มีต่อองค์กรโดยที่เราอาจจะไม่รู้ตัว” →
0

สิ่งที่ผู้บริหารระดับสูงยังคงเข้าใจผิด ในเรื่อง “การบริหารผลงาน”

แม้คำว่า การบริหารผลงาน จะเกิดขึ้นมานานกว่า สิบปี แล้วก็ตาม แต่ความเข้าใจในเรื่องนี้อย่างถ่องแท้ กลับยังคงเป็นปัญหามาถึงปัจจุบัน โดยเฉพาะกับกลุ่มผู้บริหารระดับสูง ตั้งแต่ระดับ CEO ลงมาถึงระดับผู้อำนวยการฝ่าย ซึ่งผู้บริหารระดับนี้จะต้องเป็นผู้บริหารผลงานให้เกิดขึ้นให้ได้ แต่เมื่อไรที่พูดถึงคำว่า “บริหารผลงาน” กลับกลายเป็นว่าเข้าใจผิดไปกันหมด ประเด็นที่เข้าใจผิดกันไปนั้นมีอะไรบ้าง

อ่านเพิ่มเติม “สิ่งที่ผู้บริหารระดับสูงยังคงเข้าใจผิด ในเรื่อง “การบริหารผลงาน”” →
0

บลอกที่ WordPress.com .

ขึ้น ↑