มีงานวิจัยชิ้นหนึ่ง ของทาง Harvard Business School ที่สรุปได้ว่า พนักงานใหม่มักประสบกับการลดลงอย่างรวดเร็วของความปลอดภัยทางจิตใจหลังจากเข้าร่วมองค์กรไม่นาน ซึ่งเป็นผลทำให้เขาอยู่กับเราได้ไม่นาน หรือไม่ก็เข้ามาได้ไม่เท่าไหร่ ก็ไปดีกว่า อีกทั้งพนักงานที่อยู่ทำงานต่อด้วยพลังใจที่ลดลงนั้น ก็ไม่สามารถสร้างผลงานได้ตามที่ตั้งใจ